AFNOR  Compétences, en partenariat avec la Direction de la Qualité groupe Safran, a conçu et réalisé un module spécifique de formation « Auditeurs  Qualité Senior » qui s’inscrit, pour les candidats formés, dans un  parcours d’accréditation exigeant. AFNOR Compétence a su être attentif à l’environnement de Safran, tout en apportant innovation et compétences pédagogiques, notamment, en relevant l’objectif pédagogique ambitieux d’amélioration du savoir-être des auditeurs, dans le contexte d’un  processus d’audit entièrement refondu par Safran.

La  formation « Cycle développement durable » m’a permis de comprendre  comment mettre en place une logique de développement durable. J’ai pu évaluer le niveau de notre engagement dans ce domaine et mieux  appréhender comment définir les priorités pour notre Groupe. L’un de nos  objectifs aujourd’hui est de mettre en place des outils performants. La  boîte à outil préconisée pour la mise en place de cette démarche  propose un déploiement en 7 étapes : Diagnostic, Sensibilisation du  personnel, Identification des impacts dd et attentes des parties prenantes, Restitution, Identification des enjeux, Information et  communication, Plan d’action et bilan des actions.