La formation sur mesure
Relever les défis ensemble, trouver des réponses pour chacun
Évolution des marchés, des métiers, innovations technologiques… Parce que les entreprises sont confrontées à des environnements professionnels en constante évolution, l’agilité et la capacité d’adaptation deviennent des atouts clés ! Afin de rester compétitif et d’améliorer vos performances, vous devez pouvoir compter sur des collaborateurs prêts à relever de nouveaux défis. Comment ? Par l’acquisition de nouvelles compétences et la mise en avant des talents de chacun.
Parce que chaque équipe est unique, parce que chaque société a des enjeux qui lui sont propres, il est essentiel d’adapter les contenus et modalités d’apprentissage de la formation sur-mesure aux besoins et attentes spécifiques des entreprises.
Mais qu’est-ce réellement qu’une « formation sur mesure » ? Quels sont les enjeux et les avantages de cette approche pédagogique ? Quelles sont ses modalités pratiques de mise en œuvre ?
Reconnue pour son offre complète et experte, AFNOR Compétences vous invite à découvrir la formation sur mesure. Au programme : comprendre en quoi elle est assurément l’approche idéale pour garantir la montée en compétences de vos collaborateurs et améliorer vos performances en tant qu’équipe.
Le sur mesure, la solution taillée sur vous, pour vous
La formation sur mesure proposée par AFNOR Compétences s’adapte spécifiquement aux besoins, aux objectifs et à la culture de chaque entreprise ou équipe. La formation sur mesure est donc conçue grâce à l’étude approfondie des besoins et des attentes des participants. En mode intra-entreprise, elle se fonde sur une collaboration étroite entre l’organisme de formation et la société cliente, pour créer un parcours pédagogique taillé sur mesure, aligné sur les spécificités de l’organisation et les challenges qu’elle rencontre et qu’elle souhaite relever.
Les avantages clé de la formation personnalisée
Une formation sur mesure permet d’aligner le développement des qualifications des collaborateurs sur les enjeux stratégiques de l’entreprise. Elle garantit ainsi une meilleure cohérence entre les apprentissages dispensés et la vision à long terme de l’organisation.
En répondant précisément à leurs besoins opérationnels et en prenant en compte leur contexte professionnel, les formations personnalisées maximisent la pertinence et l’impact des contenus délivrés.
La formation sur mesure assure une utilisation optimale du temps et des ressources, en se concentrant uniquement sur les sujets essentiels pour l’entreprise.
La formation sur mesure offre la possibilité d’ajuster le programme en cours de route, en fonction des retours des participants, des évolutions du marché ou des changements stratégiques de la société.
Naturellement adaptative, la formation personnalisée est conçue pour minimiser les interruptions dans les opérations quotidiennes de l’entreprise, en intégrant des formats d’apprentissage flexibles (en présentiel, à distance, en e-learning) et en tenant compte des contraintes organisationnelles.
Les métiers évoluent, vous aussi, nous aussi
Notre mission est de répondre aux défis de votre structure et à l’évolution de votre métier en accompagnant vos collaborateurs dans le développement de leur potentiel. Et pour grandir, il faut apprendre ! Alors nous mettons tout en place pour favoriser l’acquisition de connaissances et des compétences nouvelles, en adéquation avec vos enjeux stratégiques et vos besoins opérationnels concrets.
L’efficacité et la réussite d’une formation sur mesure, tant pour l’entreprise que pour l’organisme de formation, réside dans la capacité à concevoir un programme personnalisé, à déployer des modules adaptés et à suivre avec précision l’acquisition des connaissances et des compétences.
AFNOR Compétences met l’accent sur la compréhension des objectifs opérationnels à atteindre, sur la co-construction de programmes modulables, au travers d’une méthode éprouvée et performante en 6 étapes clé.
COMODE », la méthode AFNOR Compétences pour la conception de formation
Afin de proposer des formations réellement sur mesure, AFNOR Compétences s’appuie sur l’expertise de ses ingénieurs pédagogiques internes et de son réseau d’intervenants externes. Chaque projet, chaque plan de formation est ainsi conçu selon la méthode baptisée « COMODE » :
Contexte :
par le biais d’entretiens, d’ateliers, d’études, nous analysons le contexte, les usages et les besoins de l’entreprise en matière d’acquisition de connaissances et de compétences.
Objectifs :
selon l’analyse du contexte, nous définissons les objectifs opérationnels pour l’entreprise et les apprenants, et les objectifs pédagogiques de la formation.
Méthode :
en réponse aux buts définis, nous imaginons et concevoir des programmes, méthodes, supports et outils de formation personnalisés.
Outils :
nous constructions des outils d’animation sur mesure pour les formateurs, qui faciliteront la transmission des savoirs et l’acquisition des qualifications nouvelles.
Délivrables :
nous définissons précisément les contenus à remettre aux apprenants et mettons en place une stratégie efficace pour évaluer leurs compétences acquises.
Évaluation :
afin de mesurer la qualité des formations, leurs adéquations avec les aspirations de l’entreprise, nous évaluons le développement des compétences et la satisfaction des apprenants.
L’innovation pédagogique au service de l’apprentissage
Nous disposons d’un savoir-faire reconnu en matière de digital learning. Nos experts et formateurs adaptent ainsi leur pédagogie aux contraintes des classes virtuelles. Ils ont par ailleurs la capacité à élaborer des contenus digitaux sur mesure, enrichissant les temps d’apprentissage asynchrones. Cette approche va au-delà de la simple transmission. Pour l’apprenant c’est la garantie d’une expérience personnalisée, une formation plus engageante et efficace, optimisant sa montée en compétences avec.
Des méthodes et outils pédagogiques variés et ludiques
Chez AFNOR Compétences, catalyseur de savoirs et savoir-faire, nous plaçons l’innovation au cœur de nos dispositifs de formation. Cela se traduit par le développement de nouvelles approches pédagogiques autour desquelles nos formateurs se mobilisent (jeux d’association, jeux de réflexion et de mimes, tests à blanc, e-books, etc.). Nos équipes conçoivent des outils pédagogiques innovants afin de vous proposer des méthodes d’apprentissage participatives et interactives, permettant notamment de stimuler les apprenants, de renforcer leur motivation et d’accélérer le développement des compétences :
