RH - QVT
La QVT désigne et regroupe les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises....
Les ressources humaines sont régies par le droit du travail. Il donne le cadre réglementaire dans tous les domaines RH du recrutement au départ des salariés en passant par le harcèlement, l’égalité, la sécurité et la santé au travail, la formation ou encore le management.
La gestion des ressources humaines entre dans le cadre juridique du droit du travail.
Le Code du travail constitue le texte réglementaire primordiale. Cependant, les relations sociales ne sont pas régies uniquement par la loi.
Le droit du travail est aussi négocié entre employeurs et partenaires sociaux, par des conventions et accords collectifs notamment sur le télétravail et la qualité de vie au travail
La gestion des ressources humaines entre dans le cadre juridique du droit du travail.
Le Code du travail constitue le texte réglementaire primordiale. Cependant, les relations sociales ne sont pas régies uniquement par la loi.
Le droit du travail est aussi négocié entre employeurs et partenaires sociaux, par des conventions et accords collectifs notamment sur le télétravail et la qualité de vie au travail
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