Formation - Ergonomie

1 - Présentation de l’ergonomie

• Définitions, construction et objectifs de l’ergonomie
• Enjeux et coûts de la non-prise en compte de l’ergonomie dans les organisations du travail :humains économiques, organisationnels.
• Ergonomie de conception et de correction
• Grandes étapes de la démarche ergonomique

2 - Compréhension et analyse de la situation de travail

• Tâche prescrite / activité réelle
• Schéma des 5 carrés
• Activités physiques et cognitives au travail
• Observer pour comprendre l’activité réelle
• Outils d’observation et d’analyse

3 - Principaux facteurs de risques et de contraintes présents dans les situations de travail

• Risques physiologiques
• Risques physiques
• Risques organisationnels et psychosociaux

4 - Éléments d’analyse du poste de travail

• Approche anthropométrique et dimensionnelle du poste de travail
• Environnement physique et ambiances de travail
• Organisation du travail : horaires, cadences, contrôle…
• Charge mentale et environnement psychosocial

• Pédagogie participative : cas pratiques et exemples concrets
• Retours d’expérience du formateur

Ergonome depuis plus de 15 ans - Formateur et consultant à destination des personnels, dirigeants et préventeurs.

•  Une grille d’auto-positionnement est également à renseigner par l’apprenant en amont et en aval de la formation, permettant d’évaluer la progression sur les différents objectifs de la formation. Cette grille constitue l’évaluation formative du module.
  
  
•  Un questionnaire à froid est envoyé et permet de mesurer l’utilité de la formation à 3 mois auprès du stagiaire et pose la question de la mise en pratique des connaissances.