La reconnaissance des compétences est un levier de confiance pour tous !
Évaluez, reconnaissez et valorisez les compétences professionnelles grâce à des dispositifs objectifs et fiables.
La reconnaissance des compétences permet aux organisations de mieux identifier les savoir-faire de leurs collaborateurs et de faciliter leur évolution professionnelle.
En s’appuyant sur des compétences évaluées et reconnues, les employeurs peuvent identifier plus facilement les talents internes et favoriser leur mobilité vers des fonctions en adéquation avec leur expertise. Une démarche qui contribue à optimiser les ressources humaines, sécuriser les parcours professionnels et accompagner les évolutions de l’entreprise.
La reconnaissance des compétences constitue également un véritable facteur de confiance. En valorisant les expertises présentes au sein de l’organisation, l’entreprise renforce sa crédibilité auprès de ses clients, partenaires et parties prenantes, tout en affirmant son engagement en faveur du développement professionnel de ses collaborateurs.
Avec AFNOR Compétences, vous bénéficiez de dispositifs d’évaluation structurés et exigeants, conçus pour attester de manière objective les connaissances, les savoir-faire et la capacité à agir en situation professionnelle.
Ensemble, Vers la Réussite !
Ensemble, faisons de la reconnaissance des compétences un levier de réussite pour tous. Le groupe AFNOR propose des dispositifs de reconnaissance de compétences structurés en trois niveaux, permettant une progression cohérente et valorisante, de la validation des connaissances à la certification de la mise en œuvre sur le terrain.
1. Niveau « Initié » — Valider les connaissances
Le niveau Initié permet de reconnaître l’acquisition des connaissances fondamentales nécessaires dans un domaine.
- ● Validation des connaissances : une évaluation permettant de vérifier rapidement la maîtrise des fondamentaux.
- ● Objectivité et fiabilité : des examens élaborés avec des experts pour garantir une évaluation structurée et impartiale.
- ● Première étape du parcours : un niveau conçu pour formaliser les acquis et poursuivre vers une reconnaissance plus approfondie des compétences.
2. Niveau « Référent » — Reconnaître le savoir-faire opérationnel
Le niveau Référent atteste de la capacité du professionnel à mobiliser ses connaissances et à les appliquer concrètement dans son activité.
- ● Maîtrise opérationnelle : reconnaissance de la capacité à mettre en œuvre ses connaissances dans des situations professionnelles.
- ● Évaluation approfondie : questionnaires, mises en situation et cas pratiques permettent d’évaluer les compétences de manière complète.
- ● Certification selon ISO/IEC 17024 : pour certaines certifications, le dispositif répond aux exigences de la norme ISO/IEC 17024, garantissant la rigueur et l’impartialité du processus de certification.
3. Niveau « Expert » — Démontrer sa capacité à piloter et à transmettre
Le niveau Expert valorise une maîtrise approfondie du domaine ainsi que la capacité à prendre en charge des situations complexes.
- ● Pilotage et management : reconnaissance de la capacité à conduire des projets complexes, prendre des décisions et mobiliser son expertise.
- ● Évaluation en situation professionnelle : études de cas, travaux de recherche, retours d’expérience et soutenance devant un jury permettent d’évaluer la maîtrise du candidat.
- ● Prérequis : selon le parcours concerné, la validation des niveaux précédents peut être requise.
- ● Certification selon ISO/IEC 17024 : certaines certifications s’inscrivent dans le cadre de cette norme afin de garantir un processus d’évaluation rigoureux, impartial et structuré.
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