Comment intégrer les personnes en situation de handicap au sein des entreprises ? De nombreux DRH ont l’objectif de faire de l’inclusion un pilier incontournable de la stratégie RH et du management, d’autant plus que le taux d’emploi de cette catégorie de personnes ne dépasse pas les 3,8 %. De Nombreuses recommandations sont émises pour mobiliser les employeurs pour l’embauche des travailleurs handicapés. Ce sont cependant les équipes et leur management inclusif qui vont faire toute la différence et faire de l’inclusion un levier de performance dans les entreprises

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Inclusion et lutte contre les discriminations

Les fondamentaux de la laïcité

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