Evaluer et faire progresser son organisation grâce au Label Egalité entre les femmes et les hommes.

Le Label Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, créé en 2004 par l’Etat, est un outil méthodologique à destination des organismes privés et publics souhaitant mettre en place et faire progresser une démarche d’égalité complète. 
Il distingue les bonnes pratiques et atteste de l’exemplarité de l’organisation en la matière.

Le cahier des charges du label permet d’adopter une logique d’amélioration continue.
Cette formation vise à accompagner les organisations dans la découverte des exigences des différents domaines du label afin de les aider à structurer leur démarche d’égalité professionnelle et d’amorcer leur plan d’actions. 

Retrouvez les informations et le cahier des charges du label 'Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes" sur https://certification.afnor.org/ressources-humaines/label-egalite-professionnelle-entre-les-femmes-et-les-hommes 

À l'issue de cette formation, vous serez capable de:

• - Comprendre les enjeux de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
• - Appréhender la démarche de labellisation égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
• - Utiliser les leviers d'actions proposés par les exigences du label pour évaluer la situation au sein de votre structure et la faire progresser
• - Mettre en place différents outils pour structurer la politique d'égalité professionnelle 
• - Découvrir le processus de labellisation

• -    RH, managers, membres du CSE, personne référente égalité

Et plus largement :

• -    Toute personne souhaitant mettre en place des premières actions pour favoriser l’égalité femmes-hommes au sein de son entreprise ou de son administration
• -    Toute personne souhaitant s'initier aux exigences du label Egalité professionnelle pour les organisations, de moins de 50 personnes, de 50 personnes et plus ou de la fonction publique

• -    Alternance de concepts théoriques et de retours d’expérience
• -    Quizz, QCM et temps d'échanges
• -    Mise à disposition de guides et outils méthodologiques
• -    Pédagogie basée sur l'interactivité avec une personne experte du Label Egalité professionnelle

La lecture du cahier des charges du label Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes est vivement conseillée pour un meilleur suivi de la formation (se référer à celui s'adressant à votre structure :  moins de 50 pax/ ou plus de 50 pax/ ou fonction publique).