Égalité Homme/ Femme
Comprendre la Réglementation

  • 1 jour (7 heures)
  • Attestation d'acquis
  • Nouveau

A l'issue de la formation, vous serez capable de:

  • Connaître les obligations légales en matière d'égalité homme/femme
  • Avoir les outils pour définir et mettre en place une politique d'égalité et de mixité professionnelle
  • Cartographier les actions à mettre en place

  • DRH, RRH,
  • Responsables des relations sociales
  • référent harcelement

  • Analyse des exemples, étude de cas et discussion collective
  • Cas pratique : état des lieux d’une société en matière d’égalité homme/femme, cartographie des besoins et des actions

Cette formation ne necessite aucun prérequis.

CONTENU DE LA FORMATION

1- Réaliser l'état des lieux des inégalités Homme/Femme

  • La réalité des inégalités et leur persistance au sein de l'organisation
  • La réalisation du diagnostic des inégalités : Comprendre comment elles se construisent, et comment elles s'enkystent dans l'entreprise.
  • Les thèmes de l'égalité, et la notion d'équité
  • Le rôle de la commission de l’égalité professionnelle au CSE 

2.  Connaitre les obligations légales pour être en conformité

  • Le droit français et européen
  • Le principe général de non-discrimination (au niveau de la rémunération ; au niveau des embauches ; en ce qui concerne l’évolution de carrière)
  • L'index de l’égalité (index sur l’écart de rémunération et ses 5 indicateurs)

3. Comprendre le cadre juridique et RH 

  • L'identification de la discrimination et le harcèlement
  • Faire reculer les discriminations
  • La sensibilisation de l'ensemble des fonctions de l'organisation

4. Intégrer les enjeux juridiques de l’égalité homme /femme 

  • L’obligation de négocier dans l’entreprise (plan d’action à défaut d’accord)
  • Comment éviter le contentieux (le risque contentieux et pénal
  • Les sanctions

 

 

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Examen des acquis de formation

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