Le harcèlement moral et sexuel
prévenir et agir

1- Qu’est-ce que le harcèlement ?

• Définir la notion et son cadre juridique (droit européen, code du travail et la jurisprudence).
• Typologie du harcèlement et des comportements à risque
• Conséquences du harcèlement (risque civil et pénal)

2- Traiter le harcèlement et éviter la mise en cause de l’entreprise

• Recueil et traitement de la plainte
• Enquête (méthodologie et mise en œuvre) ; choix des actions de correction
• Sanction de l’auteur des faits

3- Prévenir le harcèlement

• Identifier et détecter les risques
• Définir des moyens d’action et communiquer
• Nommer un référent harcèlement : rôle et avantage de ce type de mission au sein de l'entreprise.
• Intégrer le rôle du CSE ou de la CSSCT

Formation assurée par un consultant formateur expert sur la qualité de vie au travail, sur les questions d'égalité professionnelle et la prévention du harcèlement. 

•  Une grille d’auto-positionnement est également à renseigner par l’apprenant en amont et en aval de la formation, permettant d’évaluer la progression sur les différents objectifs de la formation. Cette grille est appelée EDA « échelle de degré d’acquisition » et constitue l’évaluation formative du module.
  
  
•  Un questionnaire à froid est envoyé et permet de mesurer l’utilité de la formation à 3 mois auprès du stagiaire et pose la question de la mise en pratique des connaissances.