Formation - Le harcèlement moral et sexuel
prévenir et agir

1- Qu’est-ce que le harcèlement ?

• Définir la notion et son cadre juridique (droit européen, code du travail et la jurisprudence).
• Typologie du harcèlement et des comportements à risque
• Conséquences du harcèlement (risque civil et pénal)

2- Traiter le harcèlement et éviter la mise en cause de l’entreprise

• Recueil et traitement de la plainte
• Enquête (méthodologie et mise en œuvre) ; choix des actions de correction
• Sanction de l’auteur des faits

3- Prévenir le harcèlement

• Identifier et détecter les risques
• Définir des moyens d’action et communiquer
• Nommer un référent harcèlement : rôle et avantage de ce type de mission au sein de l'entreprise.
• Intégrer le rôle du CSE ou de la CSSCT

• Apports didactiques
• Méthodes participatives
• Jeux de rôle

Formation assurée par un consultant formateur expert sur la qualité de vie au travail, sur les questions d'égalité professionnelle et la prévention du harcèlement. 

•  Une grille d’auto-positionnement est également à renseigner par l’apprenant en amont et en aval de la formation, permettant d’évaluer la progression sur les différents objectifs de la formation. Cette grille constitue l’évaluation formative du module.
  
  
•  Un questionnaire à froid est envoyé et permet de mesurer l’utilité de la formation à 3 mois auprès du stagiaire et pose la question de la mise en pratique des connaissances.