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Formation - Comment recruter sans discriminer

formation obligatoire à la non-discrimination à l'embauche

  • 1 jour (7 heures)
  • Attestation des acquisAttestation d'acquis 
  • Disponible en classe virtuelleDisponible en classe virtuelle 

  • A l’issue de la formation vous serez capable de :

    • Maîtriser les définitions et se les approprier
    • Maîtriser les données clés des discriminations et leurs conséquences
    • Maîtriser le cadre légal et les données clés des thèmes les plus répandu en entreprise
    • Prévenir les discriminations

  • Depuis la Loi Égalité et Citoyenneté de 2017, dans les entreprises d’au moins 300 salariés et dans les entreprises spécialisées dans le recrutement
    (quel que soit l’effectif), une formation des recruteurs à la non-discrimination à l’embauche est obligatoire tous les 5 ans. L'objectif est de prévenir tous les genres de discrimination, en invitant à lutter contre ses préjugés. Cette formation vous permet d'agir sur votre politique QVT ou RSE (en améliorant votre marque employeur), ainsi que sur la promotion de l'égalité F/H et de diversité en entreprise.

  • Toute fonction en charge du recrutement Responsable recrutement, Chargé(e) de Recrutement, Consultant , Chefs d’Entreprise

    Toute fonction RRH, RH ou les fonctions en charge du développement des compétences

    Toute fonction amenée à recruter: dirigeant, gérant, manager, chef de projet

  • Cette formation nécessite de disposer d'un ordinateur pour télécharger les supports et prendre des notes. Il est impératif de venir avec son ordinateur pour les formations en présentiel. 
    Les supports ne sont pas imprimés. Un lien pour les télécharger est envoyé par mail quelques jours avant la formation (vérifier les spams).

    A l’issue de la formation vous serez capable de :

    • Maîtriser les définitions et se les approprier
    • Maîtriser les données clés des discriminations et leurs conséquences
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    Depuis la Loi Égalité et Citoyenneté de 2017, dans les entreprises d’au moins 300 salariés et dans les entreprises spécialisées dans le recrutement
    (quel que soit l’effectif), une formation des recruteurs à la non-discrimination à l’embauche est obligatoire tous les 5 ans. L'objectif est de prévenir tous les genres de discrimination, en invitant à lutter contre ses préjugés. Cette formation vous permet d'agir sur votre politique QVT ou RSE (en améliorant votre marque employeur), ainsi que sur la promotion de l'égalité F/H et de diversité en entreprise.

    Toute fonction en charge du recrutement Responsable recrutement, Chargé(e) de Recrutement, Consultant , Chefs d’Entreprise

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    PROGRAMME DE LA FORMATION

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    Prendre conscience de la discrimination en entreprise

    • Définitions et appropriation de la terminologie ( diversité, genre, égalité, ...)
    • Comprendre les mécanismes qui amènent à être discriminant et d'où viennent les inégalités.
    • Contexte français de la luttre contre les discriminations, les inégalités en france.

    Comprendre les enjeux et les conséquences pour son entreprise

    • Les données clés des discriminations et leurs conséquences
    • S’approprier les enjeux de mon entreprise
    • connaitre le cadre légal

    Agir et lutter contre les discriminations

    • Focus par thème: Origine, religion, genre, age...
    • Prévenir les discriminations, avoir la bonne posture face à une situation de discrimination

    Mettre en oeuvre d'un recrutement inclusif

    • Les bonnes pratiques du recrutement inclusif
    • Convenir d'un processus de recrutement inclusif
    • Questionner sa posture de recruteur(se) inclusif
    .

    Les plus

    Cette formation propose des outils pédagogiques innovants et ludiques:

    • Photolangage
    • Test flash
    • Jeu collectif
    • Quiz
    • Analyses, réflexions, exposés
    • Retours d’expériences
    • Cas pratiques
    • Jeux des post-it
    • Jeux de rôles
    • Fiches « bonnes pratiques »
    • Debrief, corrections et apports du formateur

    Examen des acquis de formation

    Les formateurs

    Depuis 2010, Diversidées accompagne les employeurs privés et publics dans la définition et le déploiement de leur politique handicap et inclusion. Avec nous, la diversité ne se raconte pas, elle se vit !

    Methode d'evaluation

    •  Une grille d’auto-positionnement est également à renseigner par l’apprenant en amont et en aval de la formation, permettant d’évaluer la progression sur les différents objectifs de la formation. Cette grille constitue l’évaluation formative du module.

    •  Un questionnaire à froid est envoyé et permet de mesurer l’utilité de la formation à 3 mois auprès du stagiaire et pose la question de la mise en pratique des connaissances.
    La formation a été ajoutée à votre sélection
    • INTER
    • INTRA
    • Sur-mesure

    RéférenceC2062

    Formation seule 890,00 € HT

    Formation avec examen des acquis de formation 1145,00 € HT

    Repas Offert

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    Forfait Intra2375 € HT

    Tarif pour un nombre maximum de 12 participants. Au-delà de 12 participants, nous vous invitons à faire une demande de devis sur-mesure

    Contenu du forfait Intra

    - Un temps d’échanges en amont avec votre formateur
    - La formation dans vos locaux (12 personnes maximum par session)
    - Les supports de formation en version dématérialisée
    - Les contenus pédagogiques digitaux associés à cette formation, le cas échéant
    - Le dispositif de validation des acquis de formation AFNOR Compétences pour chaque participant
    - Les frais de mission du formateur (déplacement, hébergement, restauration), en France métropolitaine uniquement

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    • Egalité, diversité et inclusion
    • Lutte contre les discriminations
    • Comment recruter sans discriminer

    Formation - Comment recruter sans discriminer


    formation obligatoire à la non-discrimination à l'embauche
    Catalogue
    1 jour (7 heures);
    Attestation des acquis Attestation d'acquis  Classe virtuelle Disponible en classe virtuelle 

    Références C2062

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    • Maîtriser le cadre légal et les données clés des thèmes les plus répandu en entreprise
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    Les objectifs

    A l’issue de la formation vous serez capable de :
    • Maîtriser les définitions et se les approprier
    • Maîtriser les données clés des discriminations et leurs conséquences
    • Maîtriser le cadre légal et les données clés des thèmes les plus répandu en entreprise
    • Prévenir les discriminations

    Contexte

    Depuis la Loi Égalité et Citoyenneté de 2017, dans les entreprises d’au moins 300 salariés et dans les entreprises spécialisées dans le recrutement
    (quel que soit l’effectif), une formation des recruteurs à la non-discrimination à l’embauche est obligatoire tous les 5 ans. L'objectif est de prévenir tous les genres de discrimination, en invitant à lutter contre ses préjugés. Cette formation vous permet d'agir sur votre politique QVT ou RSE (en améliorant votre marque employeur), ainsi que sur la promotion de l'égalité F/H et de diversité en entreprise.

    Prérequis

    Cette formation nécessite de disposer d'un ordinateur pour télécharger les supports et prendre des notes. Il est impératif de venir avec son ordinateur pour les formations en présentiel. 
    Les supports ne sont pas imprimés. Un lien pour les télécharger est envoyé par mail quelques jours avant la formation (vérifier les spams).

    Public concerné

    Toute fonction en charge du recrutement Responsable recrutement, Chargé(e) de Recrutement, Consultant , Chefs d’Entreprise

    Toute fonction RRH, RH ou les fonctions en charge du développement des compétences

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    PROGRAMME DE LA FORMATION

    Prendre conscience de la discrimination en entreprise

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    • Comprendre les mécanismes qui amènent à être discriminant et d'où viennent les inégalités.
    • Contexte français de la luttre contre les discriminations, les inégalités en france.

    Comprendre les enjeux et les conséquences pour son entreprise

    • Les données clés des discriminations et leurs conséquences
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    Mettre en oeuvre d'un recrutement inclusif

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    Les plus

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