Depuis la Loi Égalité et Citoyenneté de 2017, dans les entreprises d’au moins 300 salariés et dans les entreprises spécialisées dans le recrutement
(quel que soit l’effectif), une formation des recruteurs à la non-discrimination à l’embauche est obligatoire tous les 5 ans. L'objectif est de prévenir tous les genres de discrimination, en invitant à lutter contre ses préjugés. Cette formation vous permet d'agir sur votre politique QVT ou RSE (en améliorant votre marque employeur), ainsi que sur la promotion de l'égalité F/H et de diversité en entreprise.
Comment recruter sans discriminer
formation obligatoire à la non-discrimination à l'embauche
- 1 jour (7 heures)
-
Attestation d'acquis
-
-
A l’issue de la formation vous serez capable de :
- Maîtriser les définitions et se les approprier
- Maîtriser les données clés des discriminations et leurs conséquences
- Maîtriser le cadre légal et les données clés des thèmes les plus répandu en entreprise
- Prévenir les discriminations
-
Toute fonction en charge du recrutement Responsable recrutement, Chargé(e) de Recrutement, Consultant , Chefs d’Entreprise
Toute fonction RRH, RH ou les fonctions en charge du développement des compétences
Toute fonction amenée à recruter: dirigeant, gérant, manager, chef de projet
-
Cette formation propose des outils pédagogiques innovants et ludiques:
- Photolangage
- Test flash
- Jeu collectif
- Quiz
- Analyses, réflexions, exposés
- Retours d’expériences
- Cas pratiques
- Jeux des post-it
- Jeux de rôles
- Fiches « bonnes pratiques »
- Debrief, corrections et apports du formateur
-
Cette formation nécessite de disposer d'un ordinateur pour télécharger les supports et prendre des notes. Il est impératif de venir avec son ordinateur pour les formations en présentiel.
Les supports ne sont pas imprimés. Un lien pour les télécharger est envoyé par mail quelques jours avant la formation (vérifier les spams).
Depuis la Loi Égalité et Citoyenneté de 2017, dans les entreprises d’au moins 300 salariés et dans les entreprises spécialisées dans le recrutement
(quel que soit l’effectif), une formation des recruteurs à la non-discrimination à l’embauche est obligatoire tous les 5 ans. L'objectif est de prévenir tous les genres de discrimination, en invitant à lutter contre ses préjugés. Cette formation vous permet d'agir sur votre politique QVT ou RSE (en améliorant votre marque employeur), ainsi que sur la promotion de l'égalité F/H et de diversité en entreprise.
A l’issue de la formation vous serez capable de :
- Maîtriser les définitions et se les approprier
- Maîtriser les données clés des discriminations et leurs conséquences
- Maîtriser le cadre légal et les données clés des thèmes les plus répandu en entreprise
- Prévenir les discriminations
Toute fonction en charge du recrutement Responsable recrutement, Chargé(e) de Recrutement, Consultant , Chefs d’Entreprise
Toute fonction RRH, RH ou les fonctions en charge du développement des compétences
Toute fonction amenée à recruter: dirigeant, gérant, manager, chef de projet
Cette formation propose des outils pédagogiques innovants et ludiques:
- Photolangage
- Test flash
- Jeu collectif
- Quiz
- Analyses, réflexions, exposés
- Retours d’expériences
- Cas pratiques
- Jeux des post-it
- Jeux de rôles
- Fiches « bonnes pratiques »
- Debrief, corrections et apports du formateur
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Les supports ne sont pas imprimés. Un lien pour les télécharger est envoyé par mail quelques jours avant la formation (vérifier les spams).
CONTENU DE LA FORMATION
Prendre conscience de la discrimination en entreprise
- Définitions et appropriation de la terminologie ( diversité, genre, égalité, ...)
- Comprendre les mécanismes qui amènent à être discriminant et d'où viennent les inégalités.
- Contexte français de la luttre contre les discriminations, les inégalités en france.
Comprendre les enjeux et les conséquences pour son entreprise
- Les données clés des discriminations et leurs conséquences
- S’approprier les enjeux de mon entreprise
- connaitre le cadre légal
Agir et lutter contre les discriminations
- Focus par thème: Origine, religion, genre, age...
- Prévenir les discriminations, avoir la bonne posture face à une situation de discrimination
Mettre en oeuvre d'un recrutement inclusif
- Les bonnes pratiques du recrutement inclusif
- Convenir d'un processus de recrutement inclusif
- Questionner sa posture de recruteur(se) inclusif
Examen des acquis de formation
Les formateurs
Depuis 2010, Diversidées accompagne les employeurs privés et publics dans la définition et le déploiement de leur politique handicap et inclusion. Avec nous, la diversité ne se raconte pas, elle se vit !
Methode d'evaluation
- Une grille d’auto-positionnement est également à renseigner par l’apprenant en amont et en aval de la formation, permettant d’évaluer la progression sur les différents objectifs de la formation. Cette grille est appelée EDA « échelle de degré d’acquisition » et constitue l’évaluation formative du module.
- Un questionnaire à froid est envoyé et permet de mesurer l’utilité de la formation à 3 mois auprès du stagiaire et pose la question de la mise en pratique des connaissances.
La formation a été ajoutée à votre sélection
RéférenceC2062
Formation seule 875,00 € HT
Formation avec examen des acquis de formation 1125,00 € HT
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Catalogue
1 jour (7 heures)
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Contexte
Depuis la Loi Égalité et Citoyenneté de 2017, dans les entreprises d’au moins 300 salariés et dans les entreprises spécialisées dans le recrutement
(quel que soit l’effectif), une formation des recruteurs à la non-discrimination à l’embauche est obligatoire tous les 5 ans. L'objectif est de prévenir tous les genres de discrimination, en invitant à lutter contre ses préjugés. Cette formation vous permet d'agir sur votre politique QVT ou RSE (en améliorant votre marque employeur), ainsi que sur la promotion de l'égalité F/H et de diversité en entreprise.
Les objectifs
A l’issue de la formation vous serez capable de :- Maîtriser les définitions et se les approprier
- Maîtriser les données clés des discriminations et leurs conséquences
- Maîtriser le cadre légal et les données clés des thèmes les plus répandu en entreprise
- Prévenir les discriminations
Les plus
Cette formation propose des outils pédagogiques innovants et ludiques:
- Photolangage
- Test flash
- Jeu collectif
- Quiz
- Analyses, réflexions, exposés
- Retours d’expériences
- Cas pratiques
- Jeux des post-it
- Jeux de rôles
- Fiches « bonnes pratiques »
- Debrief, corrections et apports du formateur
Prérequis
Cette formation nécessite de disposer d'un ordinateur pour télécharger les supports et prendre des notes. Il est impératif de venir avec son ordinateur pour les formations en présentiel.
Les supports ne sont pas imprimés. Un lien pour les télécharger est envoyé par mail quelques jours avant la formation (vérifier les spams).
Public concerné
Toute fonction en charge du recrutement Responsable recrutement, Chargé(e) de Recrutement, Consultant , Chefs d’Entreprise
Toute fonction RRH, RH ou les fonctions en charge du développement des compétences
Toute fonction amenée à recruter: dirigeant, gérant, manager, chef de projet
CONTENU DE LA FORMATION
Prendre conscience de la discrimination en entreprise
- Définitions et appropriation de la terminologie ( diversité, genre, égalité, ...)
- Comprendre les mécanismes qui amènent à être discriminant et d'où viennent les inégalités.
- Contexte français de la luttre contre les discriminations, les inégalités en france.
Comprendre les enjeux et les conséquences pour son entreprise
- Les données clés des discriminations et leurs conséquences
- S’approprier les enjeux de mon entreprise
- connaitre le cadre légal
Agir et lutter contre les discriminations
- Focus par thème: Origine, religion, genre, age...
- Prévenir les discriminations, avoir la bonne posture face à une situation de discrimination
Mettre en oeuvre d'un recrutement inclusif
- Les bonnes pratiques du recrutement inclusif
- Convenir d'un processus de recrutement inclusif
- Questionner sa posture de recruteur(se) inclusif
Examen des acquis de formation
Les formateurs
Depuis 2010, Diversidées accompagne les employeurs privés et publics dans la définition et le déploiement de leur politique handicap et inclusion. Avec nous, la diversité ne se raconte pas, elle se vit !
Methode d'evaluation
- Une grille d’auto-positionnement est également à renseigner par l’apprenant en amont et en aval de la formation, permettant d’évaluer la progression sur les différents objectifs de la formation. Cette grille est appelée EDA « échelle de degré d’acquisition » et constitue l’évaluation formative du module.
- Un questionnaire à froid est envoyé et permet de mesurer l’utilité de la formation à 3 mois auprès du stagiaire et pose la question de la mise en pratique des connaissances.