Formation - Etre référent prévention harcèlement sexuel et agissement sexiste

1/ Périmètre et missions du référent harcèlement

• - Rappels sur le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail
• - Les missions du référent harcèlement : Dispositions juridiques
• - Référents CSE et référents entreprise : Différences et articulation des missions

2/ Les outils de prévention et de communication autour du harcèlement sexuel et agissements sexistes

• - Les obstacles à la prévention et comment les contourner
• - Exemples d’outils de prévention
• - Exemples d’outils de communication

3/ Réagir et agir face à des signalements et alertes harcèlement

• - Les bonnes pratiques d’un dispositif d’alerte et de signalement
• - Les bases pour mener une enquête interne harcèlement
• - Les suites possibles, au sein de l’entreprise et au-delà

La théorie sera complétée d'étude sur des cas pratiques. 
Un formateur qui connaît le terrain et qui accompagne le suivi d'enquêtes internes harcèlement au sein d'entreprises.

Formation proposée par GPA Initiatives, organisme de conseil et de formations, spécialisé dans la prévention de l'absentéisme, des RPS et la mise en place de démarches QVT. 
Formateur IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels), avec une spécialité RPS, enregistré auprès de la DREETS et qui participe régulièrement à l'accompagnement d'enquêtes internes harcèlement au sein d'entreprises. 

•  Une grille d’auto-positionnement est également à renseigner par l’apprenant en amont et en aval de la formation, permettant d’évaluer la progression sur les différents objectifs de la formation. Cette grille constitue l’évaluation formative du module.
  
  
•  Un questionnaire à froid est envoyé et permet de mesurer l’utilité de la formation à 3 mois auprès du stagiaire et pose la question de la mise en pratique des connaissances.