Egalité femmes - hommes
comprendre et intégrer la réglementation

1ere journée : Contexte, réglementation et enjeux

1.- Prendre conscience de la situation en matière d'égalité

• - La réalité des inégalités et leur persistance au sein de l'organisation
• - Comprendre comment les inégalités se construisent et s'enkystent dans l'organisme
• - Les thèmes de l'égalité, mixité, parité, diversité

2.- Connaître et comprendre les obligations légales pour être en conformité

• Les principes généraux du droit français et européen, notamment :
  • - La non-discrimination (recrutement, gestion des carrières, rémunération..)
  • - La commission égalité : rôle, composition et missions
  • - Le dialogue social : accord ou plan d'action
  • - L'index de l'égalité (index sur l'écart de rémunération et ses 5 indicateurs)
  • - La prévention et le traitement des violences sexuelles et sexistes
  • - Les exigences légales de l'employeur spécifiques à l'activité

3.- Intégrer les enjeux juridiques de l'égalite entre les femmes et les hommes et agir au sein de votre structure

• - Diagnostic et analyse de votre situation interne : où en êtes-vous ?
• - Faire reculer les stéréotypes, le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
• - La sensibilisation de l'ensemble des fonctions de l'organisation
• - La négociation avec les partenaires sociaux
• - Amorcer un plan d'actions et le mettre en oeuvre en s'appuyant sur le cahier des charges du Label Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Intersession : 3 à 6 mois

Cette phase d'intersession entre les deux journées de formation doit être suffisemment longue pour permettre la mise en place des actions préconisées lors de la première journée. 

2e journée : Formation "action"  pour aller plus loin

La date de cette seconde journée sera fixée en fonction du bilan de la première journée et de la liste des actions à mettre en place.

1.- Affiner sa démarche

2. - Préparer la labellisation éventuelle de votre organisme

Formation assurée par un(e) consultant(e) formateur(-rice) expert(e) sur le sujet de l'égalité et ayant une parfaite maîtrise du cahier des charges du Label Egalité femmes-hommes.

•  Une grille d’auto-positionnement est également à renseigner par l’apprenant en amont et en aval de la formation, permettant d’évaluer la progression sur les différents objectifs de la formation. Cette grille est appelée EDA « échelle de degré d’acquisition » et constitue l’évaluation formative du module.
  
  
•  Un questionnaire à froid est envoyé et permet de mesurer l’utilité de la formation à 3 mois auprès du stagiaire et pose la question de la mise en pratique des connaissances.