Management transversal, gagner en impact sans lien hiérarchique

Gagnez en impact sans lien hiérarchique

2 jours (14 heures)
Nouveau
Disponible en classe virtuelle

À l'issue de cette formation vous serez capable de :
- - Mettre en œuvre les outils et les comportements clés du management transverse ou fonctionnel
- - Déployer une communication adaptée au service de votre management transverse
- - Dynamiser la coopération au sein des équipes transverses
Toute personne amenée à faire du management transversal :
- Responsables Qualité, QSE, Métrologie, Affaires réglementaires
- Chefs de projet
- Animateurs Qualité, QSE, HSE
- etc
Formation basée sur l’implication des participants par des mises en situation
Cette formation nécessite de disposer d'un ordinateur pour télécharger les supports et prendre des notes. Il est impératif de venir avec son ordinateur pour les formations en présentiel.
Les supports ne sont pas imprimés. Un lien pour les télécharger est envoyé par mail quelques jours avant la formation (vérifier les spams).

À l'issue de cette formation vous serez capable de :

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- Déployer une communication adaptée au service de votre management transverse
- Dynamiser la coopération au sein des équipes transverses

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Responsables Qualité, QSE, Métrologie, Affaires réglementaires
Chefs de projet
Animateurs Qualité, QSE, HSE
etc

Formation basée sur l’implication des participants par des mises en situation

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Les supports ne sont pas imprimés. Un lien pour les télécharger est envoyé par mail quelques jours avant la formation (vérifier les spams).

CONTENU DE LA FORMATION

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1 - Qu'est ce que le management transverse ?

2 - Comment mettre en place une équipe transverse dynamique ?

3 - Comment co-construire une vision et des mission communes ?

4 - Comment convaincre et motiver pour assurer l'atteinte des objectifs ?

5 - Comment développer votre leadership au sein de votre organisation ?

Examen des acquis de formation

Les formateurs

Formateur expérimenté en management transverse

Methode d'evaluation

Une grille d’auto-positionnement est également à renseigner par l’apprenant en amont et en aval de la formation, permettant d’évaluer la progression sur les différents objectifs de la formation. Cette grille est appelée EDA « échelle de degré d’acquisition » et constitue l’évaluation formative du module.
Un questionnaire à froid est envoyé et permet de mesurer l’utilité de la formation à 3 mois auprès du stagiaire et pose la question de la mise en pratique des connaissances.

INTER
Sur-mesure

RéférenceC2007

Formation seule 1470,00 € HT

Formation avec examen des acquis de formation 1725,00 € HT

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Formation avec examen des acquis de formation

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