Formation basée sur l’utilisation de la norme XP X30-036 et sur la structure HLS (simplifiée)

1- Intégrer la RSE dans la stratégie de l’organisation

• Projet global
• Enjeux et parties prenantes
• Stratégie, priorités et système de management global

2-  Leadership, gouvernance et management

• Engagements politiques
• Modes de consultation interne et décision
• Dialogues avec les parties prenantes

3- Mise en œuvre opérationnelle

• Plan d’action face aux enjeux, risques et opportunités
• Support, ressources, outils
• Communication

4- Suivi, mesure et amélioration

• Indicateurs, tableau de bord
• Evaluation interne et revues
• Evaluation externe (par OTI sur référentiel élargi, EFQM, etc.)

• Formation basée sur l’utilisation de la norme XP X30-036 et sur la structure HLS simplifiée
• Alternance d'exercices et d'apports pédagogiques

Cet examen de type QCM (en option) vous permet de vérifier l'acquisition des connaissances de la formation. Une attestation vous permettra de faire reconnaître votre réussite à l’examen. En vérifiant l'assimilation des contenus de formation, vous pourrez mieux garantir leur mise en œuvre dans votre organisation.

Détails pratiques de l’examen :

• - Le dernier jour de formation, vous recevrez par mail le lien pour accéder à l’examen en ligne
• - Ce lien ne sera cliquable qu’une seule fois
• - Vous pourrez répondre à ce questionnaire à n’importe quel moment, dans les 7 jours qui suivent votre formation. Pour le passer dans les meilleures conditions, prévoyez un créneau de 30min à 1h
• - Vous devrez obtenir au moins 60% de bonnes réponses pour réussir cet examen

Gérard Cappelli, Expert et formateur AFNOR Compétences, membre des commissions de normalisation Qualité-Management et Responsabilité Sociétale.

•  Une grille d’auto-positionnement est également à renseigner par l’apprenant en amont et en aval de la formation, permettant d’évaluer la progression sur les différents objectifs de la formation. Cette grille constitue l’évaluation formative du module.
  
  
•  Un questionnaire à froid est envoyé et permet de mesurer l’utilité de la formation à 3 mois auprès du stagiaire et pose la question de la mise en pratique des connaissances.