Formation - L' ACV Organisationnelle (ACV-O) selon la norme ISO 14072

Introduction et cadre méthodologique

1. Enjeux de l’ACV organisationnelle
2. Principes de l’ACV O
3. Référentiels et normes (ISO 14040/44, ISO 14072)
4. Positionnement par rapport aux autres démarches de type Bilan carbone

Définition des objectifs et du périmètre

1. Finalités et usages de l’ACV O
2. Unité organisationnelle et période de référence
3. Frontières du système et règles d’allocation
4. Choix méthodologiques clés

Inventaire et collecte des données

1. Typologies de données et sources
2. Structuration de l’inventaire organisationnel
3. Qualité des données et hypothèses
4. Outils et facteurs d’émission

Évaluation des impacts et interprétation

1. Principes d’évaluation des impacts environnementaux
2. Lecture et analyse des résultats
3. Identification des postes contributifs
4. Analyse de sensibilité et limites de l’étude

Exploitation des résultats et leviers d’action

1. Définition de plans d’action
2. Articulation avec les stratégies climat / RSE
3. Suivi dans le temps et mises à jour

Communication

1. Communication des résultats et points de vigilance
2. Usages internes et externes
3. Partage sur les pratiques en entreprise
4. Synthèse et messages clés

Interactivité au fil de la journée

Une étude de cas est déroulée au fil de l'eau pendant toute la formation, permettant de mettre en pratique toutes les étapes et toutes les notions présentées

•  Une grille d’auto-positionnement est également à renseigner par l’apprenant en amont et en aval de la formation, permettant d’évaluer la progression sur les différents objectifs de la formation. Cette grille constitue l’évaluation formative du module.
  
  
•  Un questionnaire à froid est envoyé et permet de mesurer l’utilité de la formation à 3 mois auprès du stagiaire et pose la question de la mise en pratique des connaissances.