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Formation - Elaborer et mettre en œuvre son Plan de Gestion de Crise et de Continuité d'Activité

Gestion de crise en ESSMS

  • 1 jour (7 heures)
  • NouveauNouveau 

  • A l'issue de cette formation vous serez capable de :

    • - Gérer les risques inhérents aux ESSMS
    • - Construire un plan de gestion de crise et de continuité d’activité pertinent et adapté à l’activité de votre établissement ou de votre service
    • - Piloter la mise en oeuvre des réponses envisagées dans une approche managériale du risque
    • - Identifier les objectifs et principes fondamentaux de l’élaboration et de la mise en oeuvre du PGC et du PCA
    • - Décliner le PGC et le PCA dans leurs aspects opérationnels, fonctionnels et organisationnels au regard des risques identifiés
    • - Renforcer la culture de gestion des risques auprès de l’ensemble des parties prenantes (personnes accompagnées, professionnels, partenaires)

  • Dans un contexte où les établissements et services sociaux ou médico-sociaux sont confrontés à des risques variés et souvent imprévisibles, il est essentiel de disposer d'un Plan de Gestion de Crise (PGC) et de Continuité d'Activité (PCA) adaptés. Cette formation vise à outiller les professionnels pour anticiper, gérer et surmonter les crises, tout en garantissant la continuité des services et en renforçant la culture de gestion des risques au sein de leur structure.

     

    PARTENARIAT
    Cette formation est le fruit d’un partenariat stratégique entre AFNOR Compétences et le cabinet TLC.
    AFNOR Compétences, organisme de conseil, d’accompagnement et de formations multi-thématiques apporte son expertise reconnue dans la conception et l’organisation de formations, ainsi que la force de son réseau professionnel. Le cabinet TLC y associe sa connaissance fine du secteur social et médico-social.
    En conjuguant leurs forces, les deux partenaires s’imposent comme un acteur clé du développement des compétences dans ce secteur.
     

  • Directeurs d'établissement, responsables qualité, chargés de prévention...

  • Cette formation ne nécessite aucun pré-requis. 

    A l'issue de cette formation vous serez capable de :

    • - Gérer les risques inhérents aux ESSMS
    • - Construire un plan de gestion de crise et de continuité d’activité pertinent et adapté à l’activité de votre établissement ou de votre service
    • - Piloter la mise en oeuvre des réponses envisagées dans une approche managériale du risque
    • - Identifier les objectifs et principes fondamentaux de l’élaboration et de la mise en oeuvre du PGC et du PCA
    • - Décliner le PGC et le PCA dans leurs aspects opérationnels, fonctionnels et organisationnels au regard des risques identifiés
    • - Renforcer la culture de gestion des risques auprès de l’ensemble des parties prenantes (personnes accompagnées, professionnels, partenaires)

    Dans un contexte où les établissements et services sociaux ou médico-sociaux sont confrontés à des risques variés et souvent imprévisibles, il est essentiel de disposer d'un Plan de Gestion de Crise (PGC) et de Continuité d'Activité (PCA) adaptés. Cette formation vise à outiller les professionnels pour anticiper, gérer et surmonter les crises, tout en garantissant la continuité des services et en renforçant la culture de gestion des risques au sein de leur structure.

     

    PARTENARIAT
    Cette formation est le fruit d’un partenariat stratégique entre AFNOR Compétences et le cabinet TLC.
    AFNOR Compétences, organisme de conseil, d’accompagnement et de formations multi-thématiques apporte son expertise reconnue dans la conception et l’organisation de formations, ainsi que la force de son réseau professionnel. Le cabinet TLC y associe sa connaissance fine du secteur social et médico-social.
    En conjuguant leurs forces, les deux partenaires s’imposent comme un acteur clé du développement des compétences dans ce secteur.
     

    Directeurs d'établissement, responsables qualité, chargés de prévention...

    Cette formation ne nécessite aucun pré-requis. 

    PROGRAMME DE LA FORMATION

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    Le plan de gestion de crise

    • Règlementation, objectifs et principes
      • - L’évolution du cadre règlementaire : quelles obligations ?
      • - Les objectifs et finalités du PGC
      • - Les principes d’action

     

    • Attendus et contenu du plan de gestion de crise
      • - L’architecture globale du plan de gestion de crise
      • - L’évaluation et la gestion des différents risques (canicule, épidémies, défaillances des approvisionnements en énergie, attentats, ….)
      • - Les procédures incontournables
      • - La cellule de crise : structuration et fonction
      • - La communication de crise, interne et externe

     

    • Implication et communication auprès des parties prenantes
      • - La participation des professionnels dans l’élaboration
      • - La formation continue inhérente au PGC
      • - La communication auprès des personnes accompagnées
      • - Le rôle des partenaires
         

    Le plan de continuité d'activité

    • - Définition et finalité
    • - Comment l’élaborer ? Pour quels risques identifiés ?
    • - Sa mise en oeuvre : incidences opérationnelles et dimension stratégique
       
    .

    Les plus

    Une formation aux apports théoriques et méthodologiques. 
    Des exercices pratiques sur des situations concrètes qui peuvent être celles des participants. 

    NOS PARTENAIRES

    Cabinet TLC
    image

    Les formateurs

    Formateur expert de la gestion des risques en ESSMS.
    Formation conçue et proposée en partenariat avec le Cabinet TLC .

    Methode d'evaluation

    •  Une grille d’auto-positionnement est également à renseigner par l’apprenant en amont et en aval de la formation, permettant d’évaluer la progression sur les différents objectifs de la formation. Cette grille constitue l’évaluation formative du module.

    •  Un questionnaire à froid est envoyé et permet de mesurer l’utilité de la formation à 3 mois auprès du stagiaire et pose la question de la mise en pratique des connaissances.

    Formation réalisée dans le cadre du partenariat entre AFNOR Compétences, acteur majeur de la formation professionnelle, et le cabinet TLC expert du secteur social et médico-social 

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    • INTER
    • Sur-mesure

    RéférenceC2899

    Tarif de formation 720,00 € HT

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    • Optimiser la gestion des fournisseurs - critères de sélection et outils d'appel d'offre

    Formation - Optimiser la gestion des fournisseurs - critères de sélection et outils d'appel d'offre


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    A l'issue de la formation, vous serez capable de :

    • - Identifier les critères de sélection pertinents pour choisir des fournisseurs
    • - Maîtriser les outils et techniques d'appel d'offre pour optimiser la sélection des fournisseurs 
    • - Identifier les enjeux de la gestion des fournisseurs

     

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    Les objectifs

    A l'issue de la formation, vous serez capable de :

    • - Identifier les critères de sélection pertinents pour choisir des fournisseurs
    • - Maîtriser les outils et techniques d'appel d'offre pour optimiser la sélection des fournisseurs 
    • - Identifier les enjeux de la gestion des fournisseurs

     

    Contexte

    Dans un environnement économique compétitif et globalisé, la gestion efficace des fournisseurs est un levier stratégique crucial.
    Sélectionner les bons partenaires, négocier des conditions avantageuses et gérer les relations de manière proactive peuvent améliorer la performance et la rentabilité d'une entreprise.
    Cette formation offre aux professionnels des achats et de la chaîne d'approvisionnement les compétences nécessaires pour optimiser la gestion des fournisseurs et aligner les pratiques d'achat avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.

    Prérequis

    Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation.

    Public concerné

    • - Acheteurs
    • - Responsables Achats
    • - Toute personne impliquée dans la gestion des fournisseurs 

    PROGRAMME DE LA FORMATION

    Fondamentaux de la gestion stratégique des fournisseurs

    • - Importance de la gestion des fournisseurs dans la chaîne d'approvisionnement

    • - Critères de sélection et segmentation des fournisseurs (A, B, C)

    • - Étude de cas : analyse d'une stratégie de gestion des fournisseurs réussie

    Suivi et évaluation des performances des fournisseurs

    • - Indicateurs clés de performance (KPI) pour les fournisseurs

    • - Outils et techniques pour le suivi des performances

    • - Atelier pratique : élaboration d'un tableau de bord de suivi des performances

    Gestion des relations et collaboration avec les fournisseurs

    • - Stratégies pour développer des relations durables avec les fournisseurs

    • - Négociation et gestion des contrats

    • - Étude de cas : résolution de conflits avec un fournisseur

    Renforcement des liens internes pour une meilleure gestion des fournisseurs

    • - Importance de la communication et de la collaboration internes

    • - Rôles et responsabilités des différentes parties prenantes

    Technologies et innovations dans la gestion des fournisseurs

    • - Présentation des outils numériques pour la gestion des fournisseurs

    • - Impact des nouvelles technologies (IA, blockchain) sur la gestion des fournisseurs

    Les plus

    • - Etudes de cas
    • - Ateliers pratiques

    Les formateurs

    Formateur spécialisé en qualité et achats pour TPE/PME et divers publics, avec une approche pratique et orientée résultats, avec plus de 23 ans d'expérience dans le secteur privé.

    Methode d'evaluation

    •  Une grille d’auto-positionnement est également à renseigner par l’apprenant en amont et en aval de la formation, permettant d’évaluer la progression sur les différents objectifs de la formation. Cette grille constitue l’évaluation formative du module.

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