Une reconnaissance qui reflète l’évolution des métiers de la qualité
Si ce programme est aujourd’hui reconnu, c’est aussi parce qu’il répond à une transformation profonde des attentes des entreprises. La qualité ne se limite plus à un rôle de contrôle : elle s’inscrit dans une vision globale, au service des directions et des enjeux stratégiques.
Lors du webinaire organisé le 20 mars, Marc Faget, responsable du programme à KEDGE Business School, rappelait que l’ambition est de former des profils capables de porter cette vision élargie : des responsables qualité « proches de la direction, avec une vision managériale et globale de la qualité ».
Une évolution qui traduit un changement de posture attendu dans les organisations.
Un partenariat qui allie expertise métier et excellence académique
Cette reconnaissance s’appuie également sur la complémentarité entre AFNOR Compétences et KEDGE Business School. Le programme associe expertise opérationnelle et rigueur académique pour proposer une formation ancrée dans les réalités du terrain.
Comme l’explique Frédéric Papon, responsable de la gamme qualité chez AFNOR Compétences, « ce partenariat repose sur une logique claire : croiser les expertises pour proposer un parcours complet et cohérent. AFNOR Compétences apporte notamment son savoir-faire sur les référentiels, les audits et les pratiques professionnelles, en lien direct avec les besoins des entreprises. »
Cette complémentarité constitue un élément clé dans la reconnaissance du programme.
Une formation ancrée dans la réalité professionnelle
Au-delà de sa reconnaissance académique, le programme se distingue par son ancrage opérationnel. Les compétences développées sont directement mobilisables dans le quotidien professionnel des participants.
Fabien Marsac, diplômé du programme, partage : « les travaux réalisés pendant la formation sont en lien direct avec l’activité professionnelle. Ils permettent non seulement d’acquérir des compétences, mais aussi de faire avancer des projets concrets au sein de son organisation. »
Cette approche permet d’éviter le décalage souvent observé entre formation et réalité terrain, et contribue fortement à la valeur perçue du cursus.
Des compétences pour gagner en légitimité et accompagner les transformations
Dans un contexte où la qualité prend une place de plus en plus stratégique, la formation répond à un besoin fort de montée en compétence.
« Il est nécessaire de structurer ses pratiques et de renforcer sa légitimité dans ses fonctions. Le fait de disposer d’outils, de méthodes et d’une vision globale permet de mieux accompagner les équipes et de dialoguer avec la direction. » évoque Fabien Marsac
Cette montée en compétence est au cœur du programme, qui intègre des dimensions clés comme la stratégie, la gestion des risques, la conduite du changement ou encore la RSE.
Un format conçu pour les professionnels en activité
Le programme a également été pensé pour s’adapter aux contraintes des professionnels. Comme le précise Katty Abecassis, en charge du programme côté KEDGE, la formation s’adresse avant tout à des profils en activité, avec un format compatible avec une vie professionnelle.
« Le rythme a été conçu pour permettre une mise en pratique progressive, avec une alternance entre présentiel et distanciel, et un accompagnement tout au long du parcours. Cette accessibilité contribue à ouvrir la formation à des profils variés, y compris en reconversion » souligne-t-elle.
Une expérience collective qui fait la différence
La richesse du programme repose aussi sur les interactions entre participants et intervenants. Les promotions rassemblent des profils issus de secteurs variés, favorisant les échanges et le partage de pratiques.
Marc Faget précise : « Le programme a évolué pour intégrer davantage les besoins du marché et les réalités professionnelles, avec une forte dimension collaborative et des travaux orientés vers l’action.
Les intervenants, majoritairement issus du terrain, apportent des retours d’expérience concrets, directement applicables en entreprise. Cette dimension contribue à renforcer l’impact de la formation sur les pratiques professionnelles. »
Une formation alignée avec les enjeux actuels des organisations
La distinction obtenue en 2026 confirme la pertinence d’un programme qui intègre les grandes évolutions du management de la qualité : performance globale, transformation des organisations, intégration des enjeux RSE.
En croisant les expertises d’AFNOR Compétences et de KEDGE Business School, le cursus propose une approche complète, adaptée aux attentes des entreprises et aux parcours des professionnels.
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