Référent handicap
Que ce soit pour répondre à une obligation légale ou bien pour développer une politique de diversité et d'inclusion, de plus en plus de structures nomment un référent handicap pour accompagner les personnes en situation de handicap, mener des actions de sensibilisation et contribuer au développement d'un environnement inclusif et bienveillant.
Référent handicap en entreprise
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d'un référent handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés, qui est "chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap" (article L5213-6-1 du Code du travail). Pour les entreprises de moins de 250 salariés, le référent handicap n'est pas obligatoire mais constitue un atout clé pour une bonne qualité de vie au travail.
Rôle et missions
- Définir et mettre en oeuvre une politique handicap et des actions au sein de l'entreprise
- Informer et accompagner les salariés handicapés au quotidien
- Faciliter les liens et les échanges avec les collaborateurs internes et externes
- Mener des missions de prévention, de sensibilisation et se faire ambassadeur de l'emploi des personnes en situation de handicap
Généralement, le référent handicap est un salarié de l'entreprise qui accepte, en plus de ses missions habituelles, le rôle de référent.
Référent handicap en organisme de formation
L'indicateur 26 du référentiel Qualiopi indique que le prestataire de formation mobilise les expertises, les outils et les réseaux nécessaires pour accueillir, accompagner, former ou orienter les publics en situation de handicap. Par conséquent, la désignation d'un référent handicap est désormais une étape essentielle pour tout organisme de formation.
Rôle et missions
- Veiller à ce que l'organisme respecte les indicateurs qualité Qualiopi liés au handicap
- Etre en mesure de proposer des adaptations en matière de contenu, de méthodes pédagogiques et d'accessibilité
- Etre la personne contact référente pour les personnes en situation de handicap et faire le lien avec les formateurs
- Sensibiliser le personnel et les formateurs aux différents types de handicap
- Déployer une politique de diversité et d'inclusion
- Travailler en collboration avec les équipes internes et des partenaires externes pour trouver des solutions permettant d'adapter les formations
Généralement, le référent handicap est un salarié de l'organisme de formation qui accepte, en plus de ses missions habituelles, le rôle de référent.
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