Les managers sont souvent perdus face à la situation de handicap d’un collaborateur. Face à la charge émotionnelle du sujet, ils ne savent plus quelle attitude adopter et ce qu’ils peuvent demander à la personne concernée. Retrouver un management serein, juste et inclusif pour developper un travail d'équipe optimum.
Manager équitablement une personne en situation de handicap
Mieux comprendre le handicap pour mieux accompagner
- 1 jour (7 heures)
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Les managers sont souvent perdus face à la situation de handicap d’un collaborateur. Face à la charge émotionnelle du sujet, ils ne savent plus quelle attitude adopter et ce qu’ils peuvent demander à la personne concernée. Retrouver un management serein, juste et inclusif pour developper un travail d'équipe optimum.
A l’issue de la formation vous serez capable de :
- Maîtriser les lois sur le handicap
- Maîtriser le management de la diversité à travers le handicap
- Maîtriser l’animation de la cohésion d’équipe et l’acceptation de la différence
- Manager d'équipe
- Chef de projet/ Manager transversal
- Quiz
- Mises en situations ludiques
- Débat mouvant
- Jeux de rôles
Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
CONTENU DE LA FORMATION
1/ Prendre conscience et comprendre le handicap en emploi
- Déconstruire les représentations et les a priori du handicap
- Les données clés du handicap et leurs conséquences
- Les acteurs institutionnels
- Focus sur chaque type de handicap
- Les différentes situations de maintien dans l’emploi
2/ Agir pour manager équitablement
- Apprendre à mieux accueillir le handicap
- Se placer dans une logique de management équitable
Examen des acquis de formation
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RéférenceC2086
Formation seule 930,00 € HT
Formation avec examen des acquis de formation 1180,00 € HT
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