Les managers sont souvent perdus face à la situation de handicap d’un collaborateur. Face à la charge émotionnelle du sujet, ils ne savent plus quelle attitude adopter et ce qu’ils peuvent demander à la personne concernée. Retrouvez un management serein, juste et inclusif pour développer un travail d'équipe optimum.
Manager équitablement une personne en situation de handicap
Mieux comprendre le handicap pour mieux accompagner
- 1 jour (7 heures)
-
Attestation d'acquis
-
-
A l’issue de la formation vous serez capable de :
- Maîtriser les lois sur le handicap
- Maîtriser le management de la diversité à travers le handicap
- Maîtriser l’animation de la cohésion d’équipe et l’acceptation de la différence
-
- Manager d'équipe
- Chef de projet/ Manager transversal
-
- Quiz
- Mises en situations ludiques
- Débat mouvant
- Jeux de rôles
-
Cette formation nécessite de disposer d'un ordinateur pour télécharger les supports et prendre des notes. Il est impératif de venir avec son ordinateur pour les formations en présentiel.
Les supports ne sont pas imprimés. Un lien pour les télécharger est envoyé par mail quelques jours avant la formation (vérifier les spams).
Les managers sont souvent perdus face à la situation de handicap d’un collaborateur. Face à la charge émotionnelle du sujet, ils ne savent plus quelle attitude adopter et ce qu’ils peuvent demander à la personne concernée. Retrouvez un management serein, juste et inclusif pour développer un travail d'équipe optimum.
A l’issue de la formation vous serez capable de :
- Maîtriser les lois sur le handicap
- Maîtriser le management de la diversité à travers le handicap
- Maîtriser l’animation de la cohésion d’équipe et l’acceptation de la différence
- Manager d'équipe
- Chef de projet/ Manager transversal
- Quiz
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- Débat mouvant
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CONTENU DE LA FORMATION
1/ Prendre conscience et comprendre le handicap en emploi
- Déconstruire les représentations et les aprioris du handicap
- Les données clés du handicap et leurs conséquences
- Les acteurs institutionnels
- Focus sur chaque type de handicap
- Les différentes situations de maintien dans l’emploi
2/ Agir pour manager équitablement
- Apprendre à mieux accueillir le handicap
- Se placer dans une logique de management équitable
Examen des acquis de formation
Les formateurs
Depuis 2010, Diversidées accompagne les employeurs privés et publics dans la définition et le déploiement de leur politique handicap et inclusion. Avec nous, la diversité ne se raconte pas, elle se vit !
Methode d'evaluation
- Une grille d’auto-positionnement est également à renseigner par l’apprenant en amont et en aval de la formation, permettant d’évaluer la progression sur les différents objectifs de la formation. Cette grille est appelée EDA « échelle de degré d’acquisition » et constitue l’évaluation formative du module.
- Un questionnaire à froid est envoyé et permet de mesurer l’utilité de la formation à 3 mois auprès du stagiaire et pose la question de la mise en pratique des connaissances.
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RéférenceC2086
Formation seule 955,00 € HT
Formation avec examen des acquis de formation 1205,00 € HT
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Catalogue
1 jour (7 heures)
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Formation avec examen des acquis de formation 1205,00 € HT
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Contexte
Les managers sont souvent perdus face à la situation de handicap d’un collaborateur. Face à la charge émotionnelle du sujet, ils ne savent plus quelle attitude adopter et ce qu’ils peuvent demander à la personne concernée. Retrouvez un management serein, juste et inclusif pour développer un travail d'équipe optimum.Les objectifs
A l’issue de la formation vous serez capable de :
- Maîtriser les lois sur le handicap
- Maîtriser le management de la diversité à travers le handicap
- Maîtriser l’animation de la cohésion d’équipe et l’acceptation de la différence
Les plus
- Quiz
- Mises en situations ludiques
- Débat mouvant
- Jeux de rôles
Prérequis
Cette formation nécessite de disposer d'un ordinateur pour télécharger les supports et prendre des notes. Il est impératif de venir avec son ordinateur pour les formations en présentiel.
Les supports ne sont pas imprimés. Un lien pour les télécharger est envoyé par mail quelques jours avant la formation (vérifier les spams).
Public concerné
- Manager d'équipe
- Chef de projet/ Manager transversal
CONTENU DE LA FORMATION
1/ Prendre conscience et comprendre le handicap en emploi
- Déconstruire les représentations et les aprioris du handicap
- Les données clés du handicap et leurs conséquences
- Les acteurs institutionnels
- Focus sur chaque type de handicap
- Les différentes situations de maintien dans l’emploi
2/ Agir pour manager équitablement
- Apprendre à mieux accueillir le handicap
- Se placer dans une logique de management équitable
Examen des acquis de formation
Les formateurs
Depuis 2010, Diversidées accompagne les employeurs privés et publics dans la définition et le déploiement de leur politique handicap et inclusion. Avec nous, la diversité ne se raconte pas, elle se vit !
Methode d'evaluation
- Une grille d’auto-positionnement est également à renseigner par l’apprenant en amont et en aval de la formation, permettant d’évaluer la progression sur les différents objectifs de la formation. Cette grille est appelée EDA « échelle de degré d’acquisition » et constitue l’évaluation formative du module.
- Un questionnaire à froid est envoyé et permet de mesurer l’utilité de la formation à 3 mois auprès du stagiaire et pose la question de la mise en pratique des connaissances.