A l’issue de la formation vous serez capable de :
- - Maîtriser les lois sur le handicap
- - Maîtriser le management de la diversité à travers le handicap
- - Maîtriser l’animation de la cohésion d’équipe et l’acceptation de la différence
Formation -
Manager équitablement une personne en situation de handicap
Mieux comprendre le handicap pour mieux accompagner
- 1 jour (7 heures)
-
Attestation d'acquis
-
Disponible en classe virtuelle
-
-
Les managers sont souvent perdus face à la situation de handicap d’un collaborateur. Face à la charge émotionnelle du sujet, ils ne savent plus quelle attitude adopter et ce qu’ils peuvent demander à la personne concernée. Retrouvez un management serein, juste et inclusif pour développer un travail d'équipe optimum.
-
- Manager d'équipe
- Chef de projet/ Manager transversal
-
Cette formation nécessite de disposer d'un ordinateur pour télécharger les supports et prendre des notes. Il est impératif de venir avec son ordinateur pour les formations en présentiel.
Les supports ne sont pas imprimés. Un lien pour les télécharger est envoyé par mail quelques jours avant la formation (vérifier les spams).
A l’issue de la formation vous serez capable de :
- - Maîtriser les lois sur le handicap
- - Maîtriser le management de la diversité à travers le handicap
- - Maîtriser l’animation de la cohésion d’équipe et l’acceptation de la différence
Les managers sont souvent perdus face à la situation de handicap d’un collaborateur. Face à la charge émotionnelle du sujet, ils ne savent plus quelle attitude adopter et ce qu’ils peuvent demander à la personne concernée. Retrouvez un management serein, juste et inclusif pour développer un travail d'équipe optimum.
- Manager d'équipe
- Chef de projet/ Manager transversal
Cette formation nécessite de disposer d'un ordinateur pour télécharger les supports et prendre des notes. Il est impératif de venir avec son ordinateur pour les formations en présentiel.
Les supports ne sont pas imprimés. Un lien pour les télécharger est envoyé par mail quelques jours avant la formation (vérifier les spams).
PROGRAMME DE LA FORMATION
1/ Prendre conscience et comprendre le handicap en emploi
- Déconstruire les représentations et les aprioris du handicap
- Les données clés du handicap et leurs conséquences
- Les acteurs institutionnels
- Focus sur chaque type de handicap
- Les différentes situations de maintien dans l’emploi
2/ Agir pour manager équitablement
- Apprendre à mieux accueillir le handicap
- Se placer dans une logique de management équitable
Les plus
- Quiz
- Mises en situations ludiques
- Débat mouvant
- Jeux de rôles
Examen des acquis de formation
Les formateurs
Depuis 2010, Diversidées accompagne les employeurs privés et publics dans la définition et le déploiement de leur politique handicap et inclusion. Avec nous, la diversité ne se raconte pas, elle se vit !
Methode d'evaluation
- Une grille d’auto-positionnement est également à renseigner par l’apprenant en amont et en aval de la formation, permettant d’évaluer la progression sur les différents objectifs de la formation. Cette grille constitue l’évaluation formative du module.
- Un questionnaire à froid est envoyé et permet de mesurer l’utilité de la formation à 3 mois auprès du stagiaire et pose la question de la mise en pratique des connaissances.
La formation a été ajoutée à votre sélection
RéférenceC2086
Formation seule 970,00 € HT
Formation avec examen des acquis de formation 1225,00 € HT
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Mieux comprendre le handicap pour mieux accompagner
Catalogue
1 jour (7 heures);
Attestation d'acquis
Disponible en classe virtuelle
Références C2086
Formation seule 970,00 € HT
Formation avec examen des acquis de formation 1225,00 € HT
Repas offert
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- - Maîtriser les lois sur le handicap
- - Maîtriser le management de la diversité à travers le handicap
- - Maîtriser l’animation de la cohésion d’équipe et l’acceptation de la différence
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Les objectifs
A l’issue de la formation vous serez capable de :
- - Maîtriser les lois sur le handicap
- - Maîtriser le management de la diversité à travers le handicap
- - Maîtriser l’animation de la cohésion d’équipe et l’acceptation de la différence
Contexte
Les managers sont souvent perdus face à la situation de handicap d’un collaborateur. Face à la charge émotionnelle du sujet, ils ne savent plus quelle attitude adopter et ce qu’ils peuvent demander à la personne concernée. Retrouvez un management serein, juste et inclusif pour développer un travail d'équipe optimum.Prérequis
Cette formation nécessite de disposer d'un ordinateur pour télécharger les supports et prendre des notes. Il est impératif de venir avec son ordinateur pour les formations en présentiel.
Les supports ne sont pas imprimés. Un lien pour les télécharger est envoyé par mail quelques jours avant la formation (vérifier les spams).
Public concerné
- Manager d'équipe
- Chef de projet/ Manager transversal
PROGRAMME DE LA FORMATION
1/ Prendre conscience et comprendre le handicap en emploi
- Déconstruire les représentations et les aprioris du handicap
- Les données clés du handicap et leurs conséquences
- Les acteurs institutionnels
- Focus sur chaque type de handicap
- Les différentes situations de maintien dans l’emploi
2/ Agir pour manager équitablement
- Apprendre à mieux accueillir le handicap
- Se placer dans une logique de management équitable
Les plus
- Quiz
- Mises en situations ludiques
- Débat mouvant
- Jeux de rôles
Examen des acquis de formation
Les formateurs
Depuis 2010, Diversidées accompagne les employeurs privés et publics dans la définition et le déploiement de leur politique handicap et inclusion. Avec nous, la diversité ne se raconte pas, elle se vit !
Methode d'evaluation
- Une grille d’auto-positionnement est également à renseigner par l’apprenant en amont et en aval de la formation, permettant d’évaluer la progression sur les différents objectifs de la formation. Cette grille constitue l’évaluation formative du module.
- Un questionnaire à froid est envoyé et permet de mesurer l’utilité de la formation à 3 mois auprès du stagiaire et pose la question de la mise en pratique des connaissances.