En matière sociale en France, une personne est considérée comme aidant familial lorsqu'elle s'occupe quotidiennement d'un proche dépendant, handicapé ou malade et quel que soit son âge. Il peut s'agir d'un membre de la famille, d'un ami, d'un voisin… Le terme d'aidant "caractérise une personne aidante, mais qui se différencie des professionnels de l'aide et du soin".
Aidants familiaux, comment les aider à concilier vie personnelle et vie professionnelle
- 1 jour (7 heures)
-
Attestation d'acquis
-
-
À l'issue de la formation, vous serez capable de :
- Maîtriser les spécificités des aidants
- Maîtriser l’intégration à l’équipe de travail
- Maîtriser les moyens de concilier contraintes professionnelles et situation d’aidant
-
- - Chargés de mission handicap
- - Responsables de mission handicap
- - Fonction RH ressources humaines
-
- Quiz
- Cas pratiques
- Jeux de rôles
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Cette formation nécessite de disposer d'un ordinateur pour télécharger les supports et prendre des notes. Il est impératif de venir avec son ordinateur pour les formations en présentiel.
Les supports ne sont pas imprimés. Un lien pour les télécharger est envoyé par mail quelques jours avant la formation (vérifier les spams).
En matière sociale en France, une personne est considérée comme aidant familial lorsqu'elle s'occupe quotidiennement d'un proche dépendant, handicapé ou malade et quel que soit son âge. Il peut s'agir d'un membre de la famille, d'un ami, d'un voisin… Le terme d'aidant "caractérise une personne aidante, mais qui se différencie des professionnels de l'aide et du soin".
À l'issue de la formation, vous serez capable de :
- Maîtriser les spécificités des aidants
- Maîtriser l’intégration à l’équipe de travail
- Maîtriser les moyens de concilier contraintes professionnelles et situation d’aidant
- - Chargés de mission handicap
- - Responsables de mission handicap
- - Fonction RH ressources humaines
- Quiz
- Cas pratiques
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CONTENU DE LA FORMATION
Prendre conscience et comprendre la situation des aidants familliaux en entreprise
- La notion d’aidant, de stéréotype et le cadre juridique autour de l'aidant familial
- Les données clés des aidants et leurs conséquences sur les personnes et leur organisation
- Focus sur les besoins de compensations des aidants
Agir pour mieux maintenir en emploi les aidants au sein de votre organisation
- Apprendre à mieux maintenir en emploi un aidant et conserver les compétences au sein de votre organisation
- Mieux communiquer pour mieux accueillir et améliorer la conciliation vie personnelle et vie professionnelle des collaborateurs
Examen des acquis de formation
Les formateurs
Depuis 2010, Diversidées accompagne les employeurs privés et publics dans la définition et le déploiement de leur politique handicap et inclusion. Avec nous, la diversité ne se raconte pas, elle se vit !
Methode d'evaluation
- Une grille d’auto-positionnement est également à renseigner par l’apprenant en amont et en aval de la formation, permettant d’évaluer la progression sur les différents objectifs de la formation. Cette grille est appelée EDA « échelle de degré d’acquisition » et constitue l’évaluation formative du module.
- Un questionnaire à froid est envoyé et permet de mesurer l’utilité de la formation à 3 mois auprès du stagiaire et pose la question de la mise en pratique des connaissances.
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Formation seule 695,00 € HT
Formation avec examen des acquis de formation 945,00 € HT
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Contexte
En matière sociale en France, une personne est considérée comme aidant familial lorsqu'elle s'occupe quotidiennement d'un proche dépendant, handicapé ou malade et quel que soit son âge. Il peut s'agir d'un membre de la famille, d'un ami, d'un voisin… Le terme d'aidant "caractérise une personne aidante, mais qui se différencie des professionnels de l'aide et du soin".
Les objectifs
À l'issue de la formation, vous serez capable de :
- Maîtriser les spécificités des aidants
- Maîtriser l’intégration à l’équipe de travail
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Les plus
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- Cas pratiques
- Jeux de rôles
Prérequis
Cette formation nécessite de disposer d'un ordinateur pour télécharger les supports et prendre des notes. Il est impératif de venir avec son ordinateur pour les formations en présentiel.
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Public concerné
- - Chargés de mission handicap
- - Responsables de mission handicap
- - Fonction RH ressources humaines
CONTENU DE LA FORMATION
Prendre conscience et comprendre la situation des aidants familliaux en entreprise
- La notion d’aidant, de stéréotype et le cadre juridique autour de l'aidant familial
- Les données clés des aidants et leurs conséquences sur les personnes et leur organisation
- Focus sur les besoins de compensations des aidants
Agir pour mieux maintenir en emploi les aidants au sein de votre organisation
- Apprendre à mieux maintenir en emploi un aidant et conserver les compétences au sein de votre organisation
- Mieux communiquer pour mieux accueillir et améliorer la conciliation vie personnelle et vie professionnelle des collaborateurs
Examen des acquis de formation
Les formateurs
Depuis 2010, Diversidées accompagne les employeurs privés et publics dans la définition et le déploiement de leur politique handicap et inclusion. Avec nous, la diversité ne se raconte pas, elle se vit !
Methode d'evaluation
- Une grille d’auto-positionnement est également à renseigner par l’apprenant en amont et en aval de la formation, permettant d’évaluer la progression sur les différents objectifs de la formation. Cette grille est appelée EDA « échelle de degré d’acquisition » et constitue l’évaluation formative du module.
- Un questionnaire à froid est envoyé et permet de mesurer l’utilité de la formation à 3 mois auprès du stagiaire et pose la question de la mise en pratique des connaissances.