Formation - Les fondamentaux de la Responsabilité Sociétale (RSE/RSO)

- Définition et Historique de la RSE

- Pourquoi s’engager dans la RSE :

• La contrainte : La règlementation, les risques climatiques et sociaux
• Les avantages : statistiques de performance Source : étude France Stratégie sur la performance des entreprises engagées en RSE

- Identifier ses parties prenantes 

- Hiérarchiser ses enjeux RSE en lien avec son activité, méthodologie matrice de matérialité

- Se repérer dans les labels RSE : Engagé RSE, Lucie, B-Corp

- L’ISO26000 : les thématiques et les principes

- Focus thématiques

• La gouvernance
  - Représentativité – gouvernance partagée 
   
• Les conditions de travail et les droits de l’homme
  - Politique RH, formation et gestion de carrières, SST, Diversité et inclusion, SQVT, dialogue social
   
• Minimiser son impact environnemental
  - Mesure de ses impacts environnementaux
  - L’analyse environnementale
  - Energie, eau, déchets, biodiversité
   
• Les achats responsables
  - Cartographier les risques achats, sourcing responsable, critères RSE, les labels
   
• Marketing responsable et prise en compte de la satisfaction clients et des attentes RSE
  - Mesure de la satisfaction
  - Gestion des réclamations
   
• Communication responsable en rappelant les principes de redevabilité et de transparence
  - Communication interne : fédérer un réseau d’ambassadeurs, newsletter rse
  - Communication externe : sensibilisation greenwashing, socialwashing /rapport RSE / marque employeur
  - Le pilotage RSE
  - Mettre en place un tableau de pilotage et des feuilles de routes métiers
   
• Reporting RSE
  - Rappel de la règlementation : loi NRE, art. 225 Grenelle, depuis le 1^er janvier 2023 : reporting extra financier pour les entreprises > à 250 salariés, 40 Millions de CA, 20 million au bilan

•  Une grille d’auto-positionnement est également à renseigner par l’apprenant en amont et en aval de la formation, permettant d’évaluer la progression sur les différents objectifs de la formation. Cette grille constitue l’évaluation formative du module.
  
  
•  Un questionnaire à froid est envoyé et permet de mesurer l’utilité de la formation à 3 mois auprès du stagiaire et pose la question de la mise en pratique des connaissances.