Formation - Intelligence collective & coopération - les soft skills essentielles pour l’innovation (ISO 56002/56001)

Intelligence collective & innovation (Cadre ISO 56002/56001)

Principes de l’intelligence collective

Apports des soft skills collaboratives

Présentation du processus d’innovation - chapitre 8

Rôle du collectif à chaque étape du processus

Soft skills pour la coopération

Auto-diagnostic des compétences

Travail en binôme : forces, axes d’amélioration

Comprendre la posture collaborative dans une démarche d’innovation structurée

Méthodes d’innovation collective et mises en pratique

Outils clés

Identifier : besoins, problématique, parties prenantes

Créer : génération et structuration d’idées

Valider : hypothèses critiques, risques, incertitudes

Préparer : premières pistes d’action, ressources, écosystème

Collaborer dans l’écosystème de l’innovation - chapitre 4

Cartographier les parties prenantes internes et externes

Comprendre leur rôle dans la co-création

Introduire les approches d’innovation ouverte

Capitaliser et Améliorer - chapitre 10

Retour d’expérience structuré

Analyse individuelle et collective des apprentissages

Identification des leviers d’amélioration

• - Alignement direct avec les normes ISO 56002/56001 (culture, leadership, collaboration)
• - Approche à la fois opérationnelle et centrée sur les soft skills
• - Mise en pratique d'atelier d’innovation complet & opérationnel
• - Outils immédiatement applicables dans les équipes

•  Une grille d’auto-positionnement est également à renseigner par l’apprenant en amont et en aval de la formation, permettant d’évaluer la progression sur les différents objectifs de la formation. Cette grille constitue l’évaluation formative du module.
  
  
•  Un questionnaire à froid est envoyé et permet de mesurer l’utilité de la formation à 3 mois auprès du stagiaire et pose la question de la mise en pratique des connaissances.