Renforcer l’économie circulaire grâce à la Supply Chain

Jour 1 : Fondements de l'économie circulaire et son intégration dans la Supply Chain

Introduction à l'économie circulaire

• Définition et principes de l'économie circulaire
• Différences entre économie linéaire et économie circulaire
• Avantages et défis de l'économie circulaire

Rôle stratégique de la Supply Chain dans l'économie circulaire

• Importance de la Supply Chain dans la transition vers l'économie circulaire
• Exemples de modèles de Supply Chain circulaire

Cadres réglementaires et normes environnementales

• Aperçu des réglementations environnementales affectant la Supply Chain
• Introduction aux standards pertinents

Éco-conception et développement de produits durables

• Principes et bénéfices de l'éco-conception
• Intégration de l'éco-conception dans le processus de développement de produit

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Jour 2 : Stratégies opérationnelles et mise en œuvre de la Supply Chain circulaire

Gestion opérationnelle de la Supply Chain circulaire

• - Logistique inversée et gestion des retours
• - Optimisation des flux logistiques pour la durabilité

Collaboration et synergie entre les acteurs de la Supply Chain

• Importance de la collaboration inter-entreprises
• Cas pratiques de partenariats réussis dans une Supply Chain circulaire

Mesure de performance et reporting en Supply Chain circulaire

• Indicateurs clés de performance (KPIs) pour la Supply Chain circulaire
• Reporting environnemental et communication des performances

Atelier pratique : Planification d'une Supply Chain circulaire

• Travail en groupe pour élaborer un plan de Supply Chain circulaire
• Présentation des plans par les groupes et feedback

Forte expertise dans la durabilité de la supply chain, l'analyse des données et système d'information, business intelligence, gestion de projets et conduite du changement.

•  Une grille d’auto-positionnement est également à renseigner par l’apprenant en amont et en aval de la formation, permettant d’évaluer la progression sur les différents objectifs de la formation. Cette grille est appelée EDA « échelle de degré d’acquisition » et constitue l’évaluation formative du module.
  
  
•  Un questionnaire à froid est envoyé et permet de mesurer l’utilité de la formation à 3 mois auprès du stagiaire et pose la question de la mise en pratique des connaissances.