Formation - Élu, exercez efficacement votre mandat - rôle, décision et gestion publique locale

Le rôle de l’élu

• Comprendre son rôle au niveau politique et juridique : droits, obligations, positionnement

• Définir son biorythme, afin de concilier vie publique – vie privée

• Mobiliser les parties prenantes de son territoire pour relever les défis territoriaux

• Intégrer et accepter l'ordre des temps du mandat

• Gérer ses différentes représentations d'élu local 

Le fonctionnement d'une équipe municipale

• Du programme de campagne à l’élection

• De l’élection à la définition du projet politique

• Du projet politique à sa traduction

• De sa traduction à la mesure de la satisfaction des usagers

La relation élu - administration

• Le sablier inversé : sphère politique / sphère administrative

• Le triptyque maire / DGS / directeur de cabinet

• Le feed back électeurs / usagers

Elu d’un bloc local (commune + communauté)

• Raisonner projet de territoire

• Définir les services importants pour le territoire et les habitants

• Organiser le calendrier de mise en place de ce services publics

• Raisonner pacte financier et fiscal

• Réduire les disparités communes – communauté en dépenses / recettes

• Optimiser les dépenses publiques

• Raisonner mutualisation des services

• Optimiser la collaboration entre les services communautaires et les services communaux

• Organiser un fonctionnement des services efficient

Formation divisée en 4 modules répartis sur 4 demi-journées.

Ancien DG de collectivités territoriales, plus de 25 ans d’expérience dans l’assistance et le conseil d’élus et de cadres dirigeants des secteurs publics et privés, dans le pilotage et la mise en œuvre de projets, la gestion des ressources (humaines et financières) et le management.

•  Une grille d’auto-positionnement est également à renseigner par l’apprenant en amont et en aval de la formation, permettant d’évaluer la progression sur les différents objectifs de la formation. Cette grille constitue l’évaluation formative du module.
  
  
•  Un questionnaire à froid est envoyé et permet de mesurer l’utilité de la formation à 3 mois auprès du stagiaire et pose la question de la mise en pratique des connaissances.