A l'issu de la formation vous serez capable de :
Référent RSE
Formation -
Référent RSE
Démarquez-vous avec des clés pour comprendre la RSE
- 2 jours (17 heures 30 minutes)
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Certifiante
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Blended
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Disponible en classe virtuelle
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> Décrypter la norme ISO 26000, norme internationale de référence en matière de RSE & le Label Engagé RSE : de véritables guides à votre disposition> Comprendre les fondamentaux de la structuration d’une démarche RSE : cartographie des parties prenantes et analyse de matérialité> Utiliser un outil de diagnostic RSE qui permettra de mesurer un premier niveau de maturité d’une organisation> Vous appuyer sur un outil pour piloter la démarche Engagé RSE
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Ce parcours de formation a été créé afin de permettre aux apprenants qui le souhaitent d’acquérir des compétences et connaissances supplémentaires en matière de structuration et de déploiement d'une démarche RSE en entreprise, quelques soient ses caractéristiques (grande ou petite, secteur d’activités, statut…).
Vous bénéficiez d’une valorisation de vos acquis grâce à une certification attestant de votre professionnalisation dans la structuration et le déploiement d'une démarche RSE et sur le label Engagé RSE.
A l’issu de ce parcours certifiant, vous serez en mesure de comprendre les fondamentaux de la structuration d’une démarche RSE, en cartographiant ses parties prenantes et en identifiant et priorisant ses principaux enjeux RSE ainsi qu’en évaluant ses pratiques RSE. Vous aurez également une connaissance renforcée du label Engagé RSE pour accompagner votre entreprise dans une démarche de labellisation.
Ce parcours Engagé RSE est d’une durée de 11 heures de formation avec l’AFNOR et demande également 7 heures de travail individuel.
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Ce parcours est destiné à des personnes souhaitant découvrir les référentiels RSE et utiliser des outils d’évaluation de la RSE dans des organisations publiques et privés : salariés en poste, en reconversion ou étudiants
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Cette formation ne nécessite aucun prérequis
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Ce parcours est destiné à des personnes souhaitant découvrir les référentiels RSE et utiliser des outils d’évaluation de la RSE dans des organisations publiques et privés : salariés en poste, en reconversion ou étudiants
A l'issu de la formation vous serez capable de :
Ce parcours de formation a été créé afin de permettre aux apprenants qui le souhaitent d’acquérir des compétences et connaissances supplémentaires en matière de structuration et de déploiement d'une démarche RSE en entreprise, quelques soient ses caractéristiques (grande ou petite, secteur d’activités, statut…).
Vous bénéficiez d’une valorisation de vos acquis grâce à une certification attestant de votre professionnalisation dans la structuration et le déploiement d'une démarche RSE et sur le label Engagé RSE.
A l’issu de ce parcours certifiant, vous serez en mesure de comprendre les fondamentaux de la structuration d’une démarche RSE, en cartographiant ses parties prenantes et en identifiant et priorisant ses principaux enjeux RSE ainsi qu’en évaluant ses pratiques RSE. Vous aurez également une connaissance renforcée du label Engagé RSE pour accompagner votre entreprise dans une démarche de labellisation.
Ce parcours Engagé RSE est d’une durée de 11 heures de formation avec l’AFNOR et demande également 7 heures de travail individuel.
Ce parcours est destiné à des personnes souhaitant découvrir les référentiels RSE et utiliser des outils d’évaluation de la RSE dans des organisations publiques et privés : salariés en poste, en reconversion ou étudiants
Cette formation ne nécessite aucun prérequis
PROGRAMME DE LA FORMATION
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Introduction Référent engagé RSE
1 heure
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Présentation du programme et de sa finalité,
Tour de table
Présentation des intervenants, du planning, des modalités de suivi et d’examen
Questions / réponses
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Développement durable et normalisation : genèse de l'ISO 26000
30 minutes
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E-learning en 3 modules de 10 minutes :
Module 1 : RSE et développement durable
Module 2 : Une norme qu'est-ce que c'est ? À quoi ça sert ?
Module 3 : La norme ISO 26000
Un quiz à la fin de chaque module validera votre compréhension du sujet
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Crédibilité des labels RSE et benchmark
30 minutes
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E-learning de 10 minutes : la crédibilité des labels RSE et benchmark
Un benchmark vous est remis
Un quiz à la fin de chaque module validera votre compréhension
Cette session est complétée par un travail intersession à réaliser en autonomie
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Cartographie des parties prenantes et analyse de matérialité
1 heure
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Qu’est-ce qu’une cartographie des parties prenantes ?
Comment prioriser les enjeux RSE d’une entreprise à travers une analyse de matérialité ?
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Brief sur un cas pratique
1 heure
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Brief sur le cas pratique en sous-groupe
Vous aurez à réaliser un travail intersession (environ 3h) sur l’identification des parties prenantes et des enjeux RSE d’une organisation
Constitution des groupes de travail
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Questions / réponses sur les outils présentés
1 heure
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Questions / réponses sur les outils présentés
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Le contexte réglementaire de la RSE
1 heure
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Etat des lieux sur le contexte réglementaire de la RSE
Webinaire d’une experte RSE sur le contexte réglementaire autour de la RSE en France : soft law, hard law, Directive CSRD, Taxonomie…
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Le label Engagé RSE
2 heures
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E-learning en 6 modules :
Module 1 : Présentation générale du label : genèse et chiffres clés
Module 2 : Détail du référentiel Engagé RSE
Module 3 : Quels liens entre le label Engagé RSE et les autres grands référentiels (ODD, CSRD, etc)
Module 4 : La méthodologie de scoring
Module 5 : L'évaluation : comment se passe t-elle ?
Module 6 : Les bénéfices de la labellisation Engagé RSE
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Évaluation du niveau de maturité RSE d’une organisation
1 heure
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Présentation d’un outil d’auto-évaluation RSE
Brief sur un cas pratique à réaliser en sous-groupe
Constitution des groupes de travail pour le travail intersession (estimé à 3h)
Vous aurez à utiliser l'outil d'auto-évaluation
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Débrief de l'outil d'auto évaluation RSE
1 heure
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Classe virtuelle pour débriefer en collectif sur l'utilisation de l'outil d'auto évaluation RSE
Questions / réponses
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Les plus
Une alternance de e-learning, vidéos ... et de classes virtuelles, une formation complète à distance
Un accompagnement d'experts de la RSE et d'évaluateurs
Examen
Examen Référent Engagé RSE : quiz
QCM de connaissances de 20 questions
Examen
Examen oral Référent Engagé RSE
Cas pratique évalué : pitch de présentation et feed-back du Jury
L’objectif du cas pratique est d’évaluer la bonne compréhension des éléments théoriques et stratégiques du programme et la prise en main des différents outils qui permettront aux apprenants d’avoir une première expérience d’évaluation d’une démarche RSE
Methode d'evaluation
- Une grille d’auto-positionnement est également à renseigner par l’apprenant en amont et en aval de la formation, permettant d’évaluer la progression sur les différents objectifs de la formation. Cette grille constitue l’évaluation formative du module.
- Un questionnaire à froid est envoyé et permet de mesurer l’utilité de la formation à 3 mois auprès du stagiaire et pose la question de la mise en pratique des connaissances.
RéférenceC1849
Tarif de formation 2185,00 € HT
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Sessions disponibles
Rôle, enjeux, outils HSE
Attestation d'acquis
Nouveau
Disponible en classe virtuelle
Références C0764
Formation seule 1830,00 € HT
Formation avec examen des acquis de formation 2085,00 € HT
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A l’issue de cette formation vous serez capable de :
- - Décrire précisément votre rôle et vos responsabilités en matière de HSE dans votre contexte professionnel
- - Repérer les enjeux HSE et les parties intéressées de votre structure afin de formuler un diagnostic HSE opérationnel
- - Élaborer un plan d’actions HSE structuré et organiser votre suivi dans le temps
- -Utiliser des outils clés de maîtrise des risques HSE et animer un système de management intégré
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Les objectifs
A l’issue de cette formation vous serez capable de :
- - Décrire précisément votre rôle et vos responsabilités en matière de HSE dans votre contexte professionnel
- - Repérer les enjeux HSE et les parties intéressées de votre structure afin de formuler un diagnostic HSE opérationnel
- - Élaborer un plan d’actions HSE structuré et organiser votre suivi dans le temps
- -Utiliser des outils clés de maîtrise des risques HSE et animer un système de management intégré
Contexte
Les entreprises sont confrontées à une grande diversité de risques professionnels susceptibles d’affecter la santé des salariés, la sécurité des activités et la performance globale de l’organisation. Le Responsable Hygiène, Sécurité, Environnement (HSE) a pour mission de piloter la prévention de ces risques, en lien étroit avec les managers, les équipes terrain et les acteurs institutionnels.
Dans un contexte réglementaire dense et des environnements de travail souvent complexes, la prise de fonction HSE nécessite de savoir diagnostiquer l’existant, prioriser les enjeux et construire une démarche de prévention pragmatique et adaptée à la réalité du terrain.
Cette formation vise à donner aux participants les clés pour structurer leur action, fédérer les acteurs concernés et inscrire la prévention des risques dans une dynamique collective et durable.
Prérequis
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.Public concerné
Cette formation est une première approche de la fonction et s'adresse aux responsables HSE nouvellement en poste ou aux managers techniques se destinant à la fonction de responsable HSE.PROGRAMME DE LA FORMATION
Rôle, enjeux et cadre HSE
- --> Rôle, missions et responsabilités du Responsable HSE
- --> Positionnement dans l’organisation et interactions avec les acteurs internes et externes
- --> Panorama des enjeux HSE : santé, sécurité, environnement
- --> Identification des risques professionnels et environnementaux
- --> Identification des parties intéressées et de leurs attentes
Cas pratiques et exercices
Auto-positionnement sur le rôle et les responsabilités HSE
Cartographie simplifiée des enjeux HSE et des parties intéressées
Diagnostic HSE et construction du plan d’actions
- --> Réaliser un diagnostic HSE pragmatique de l’existant
- --> Hiérarchisation des risques et des enjeux HSE
- --> Méthodes de priorisation des actions
- --> Construction d’un plan d’actions HSE réaliste et pilotable
- --> Répartition des rôles et gestion de la charge HSE
Cas pratiques et exercices
Diagnostic HSE guidé à partir d’un cas d’entreprise
Matrice de priorisation des enjeux et des actions
Élaboration d’un plan d’actions HSE
Outils HSE, pilotage et animation du système
- --> Découverte des outils clés de maîtrise des risques HSE :
- --> Document Unique et plan d’actions associé
- --> Analyses de risques professionnels
- --> Plans de prévention et mesures de maîtrise
- --> Analyse environnementale
- --> Principes d’animation d’un système de management intégré (SMI)
- --> Pilotage de la performance HSE et indicateurs
- --> Facteur humain, posture et leviers d’animation du Responsable HSE
Cas pratiques et exercices
Analyse critique d’outils HSE existants
Mise en situation d’animation d’une démarche HSE
Études de cas sur la gestion des résistances et des arbitrages terrain
Les plus
Formation pragmatique alternant théorie et pratique.
Forte intégration du facteur humain.
Examen des acquis de formation
Cet examen de type QCM (en option) vous permet de vérifier l'acquisition des connaissances de la formation. Une attestation vous permettra de faire reconnaître votre réussite à l’examen. En vérifiant l'assimilation des contenus de formation, vous pourrez mieux garantir leur mise en œuvre dans votre organisation.
Détails pratiques de l’examen :
- - Le dernier jour de formation, vous recevrez par mail le lien pour accéder à l’examen en ligne
- - Ce lien ne sera cliquable qu’une seule fois
- - Vous pourrez répondre à ce questionnaire à n’importe quel moment, dans les 7 jours qui suivent votre formation. Pour le passer dans les meilleures conditions, prévoyez un créneau de 30min à 1h
- - Vous devrez obtenir au moins 60% de bonnes réponses pour réussir cet examen
Les formateurs
Frédéric Meyer est consultant formateur expert dans les domaines de la qualité, de l'hygiène, de la sécurité, de la prévention des risques. Il met à profit son expérience professionnelle de plus de 15 ans dans les fonctions QHSE, pour apporter au cours de ses formations, ses retours de terrain et ses outils pratiques.
Methode d'evaluation
- Une grille d’auto-positionnement est également à renseigner par l’apprenant en amont et en aval de la formation, permettant d’évaluer la progression sur les différents objectifs de la formation. Cette grille constitue l’évaluation formative du module.
- Un questionnaire à froid est envoyé et permet de mesurer l’utilité de la formation à 3 mois auprès du stagiaire et pose la question de la mise en pratique des connaissances.