L'offre de formation Parcours Croisés garantit des moments d’échanges et de montée en compétences entre professionnels de la QSE souhaitant partager avec leurs pairs et développer leur réseau.
Chaque club est piloté par un animateur référent, garant du développement et de la montée en compétences des participants : le programme est renouvelé chaque année, et les modalités pédagogiques des réunions sont adaptées aux thématiques (intervention d'expert ou de grand témoin, partage d'expérience entre membres...).
Une inscription vaut pour 12 mois glissants et donne droit à la participation à 8 réunions de club et 1 convention annuelle, quelle que soit la date d’entrée.
Optimiser la mise en œuvre des outils QSE dans son entreprise
S’approprier des méthodologies innovantes et collaboratives
Analyser et anticiper les nouveaux enjeux de la fonction qualité
Confronter ses expériences, bonnes pratiques et éprouver ses méthodes
Ce cursus de formation est réservé aux professionnels de la QSE déjà en poste.
Une véritable communauté professionnelle de la fonction QSE, pour échanger et réseauter entre pairs.
Le programme de chaque club Parcours Croisés se construit en permanence, en fonction des attentes de chacun et de l’évolution du groupe.
Expérience professionnelle dans la conception et/ou la mise en oeuvre d'un système de management.
Ce cursus de formation est réservé aux professionnels de la QSE déjà en poste.
L'offre de formation Parcours Croisés garantit des moments d’échanges et de montée en compétences entre professionnels de la QSE souhaitant partager avec leurs pairs et développer leur réseau.
Chaque club est piloté par un animateur référent, garant du développement et de la montée en compétences des participants : le programme est renouvelé chaque année, et les modalités pédagogiques des réunions sont adaptées aux thématiques (intervention d'expert ou de grand témoin, partage d'expérience entre membres...).
Une inscription vaut pour 12 mois glissants et donne droit à la participation à 8 réunions de club et 1 convention annuelle, quelle que soit la date d’entrée.
Optimiser la mise en œuvre des outils QSE dans son entreprise
S’approprier des méthodologies innovantes et collaboratives
Analyser et anticiper les nouveaux enjeux de la fonction qualité
Confronter ses expériences, bonnes pratiques et éprouver ses méthodes
Ce cursus de formation est réservé aux professionnels de la QSE déjà en poste.
Une véritable communauté professionnelle de la fonction QSE, pour échanger et réseauter entre pairs.
Le programme de chaque club Parcours Croisés se construit en permanence, en fonction des attentes de chacun et de l’évolution du groupe.
Expérience professionnelle dans la conception et/ou la mise en oeuvre d'un système de management.
Un accès à la bibliothèque de contenus digitaux "Les Connectés" (e-learning, vidéos, webinaires, e-books...).
22 janvier - 16h-19h30 (réunion suivie d'un cocktail dinatoire)
Comment la qualité (QSE) et la responsabilité sociale peuvent être des atouts stratégiques ?
0,5 jour3,5 h
15 février - 16h-19h30 (réunion suivie d'un cocktail dinatoire)
Méthodes pour favoriser la créativité au sein des équipes
0,5 jour3,5 h
18 mars - 16h-19h30 (réunion suivie d'un cocktail dinatoire)
Comment utiliser l’IA dans le cadre des activités QSE ?
0,5 jour3,5 h
30 mai - 16h-19h30 (réunion suivie d'un cocktail dinatoire)
Atelier sur la communication par le théâtre
0,5 jour3,5 h
24 juin - 16h-19h30 (réunion suivie d'un cocktail dinatoire)
Ludopédagogie : jouons à la RSE pour sensibiliser les salariés d’une organisation
0,5 jour3,5 h
26 septembre - 16h-19h30 (réunion suivie d'un cocktail dinatoire)
Comment intégrer le Lean dans un Système de Management ?
0,5 jour3,5 h
18 novembre - 16h-19h30 (réunion suivie d'un cocktail dinatoire)
Meilleures pratiques des Systèmes de Management : état des lieux et retour d'expérience
0,5 jour3,5 h
12 décembre - 16h-19h30 (réunion suivie d'un cocktail dinatoire)
Methode d'evaluation
Une grille d’auto-positionnement est également à renseigner par l’apprenant en amont et en aval de la formation, permettant d’évaluer la progression sur les différents objectifs de la formation. Cette grille est appelée EDA « échelle de degré d’acquisition » et constitue l’évaluation formative du module.
Un questionnaire à froid est envoyé et permet de mesurer l’utilité de la formation à 3 mois auprès du stagiaire et pose la question de la mise en pratique des connaissances.
L'offre de formation Parcours Croisés garantit des moments d’échanges et de montée en compétences entre professionnels de la QSE souhaitant partager avec leurs pairs et développer leur réseau.
Chaque club est piloté par un animateur référent, garant du développement et de la montée en compétences des participants : le programme est renouvelé chaque année, et les modalités pédagogiques des réunions sont adaptées aux thématiques (intervention d'expert ou de grand témoin, partage d'expérience entre membres...).
Une inscription vaut pour 12 mois glissants et donne droit à la participation à 8 réunions de club et 1 convention annuelle, quelle que soit la date d’entrée.
Les objectifs
Optimiser la mise en œuvre des outils QSE dans son entreprise
S’approprier des méthodologies innovantes et collaboratives
Analyser et anticiper les nouveaux enjeux de la fonction qualité
Confronter ses expériences, bonnes pratiques et éprouver ses méthodes
Les plus
Une véritable communauté professionnelle de la fonction QSE, pour échanger et réseauter entre pairs.
Le programme de chaque club Parcours Croisés se construit en permanence, en fonction des attentes de chacun et de l’évolution du groupe.
Prérequis
Expérience professionnelle dans la conception et/ou la mise en oeuvre d'un système de management.
Public concerné
Ce cursus de formation est réservé aux professionnels de la QSE déjà en poste.
Offert
Un accès à la bibliothèque de contenus digitaux "Les Connectés" (e-learning, vidéos, webinaires, e-books...).
22 janvier - 16h-19h30 (réunion suivie d'un cocktail dinatoire)
Comment la qualité (QSE) et la responsabilité sociale peuvent être des atouts stratégiques ?
0,5 jour3,5 h
15 février - 16h-19h30 (réunion suivie d'un cocktail dinatoire)
Méthodes pour favoriser la créativité au sein des équipes
0,5 jour3,5 h
18 mars - 16h-19h30 (réunion suivie d'un cocktail dinatoire)
Comment utiliser l’IA dans le cadre des activités QSE ?
0,5 jour3,5 h
30 mai - 16h-19h30 (réunion suivie d'un cocktail dinatoire)
Atelier sur la communication par le théâtre
0,5 jour3,5 h
24 juin - 16h-19h30 (réunion suivie d'un cocktail dinatoire)
Ludopédagogie : jouons à la RSE pour sensibiliser les salariés d’une organisation
0,5 jour3,5 h
26 septembre - 16h-19h30 (réunion suivie d'un cocktail dinatoire)
Comment intégrer le Lean dans un Système de Management ?
0,5 jour3,5 h
18 novembre - 16h-19h30 (réunion suivie d'un cocktail dinatoire)
Meilleures pratiques des Systèmes de Management : état des lieux et retour d'expérience
0,5 jour3,5 h
12 décembre - 16h-19h30 (réunion suivie d'un cocktail dinatoire)
Methode d'evaluation
Une grille d’auto-positionnement est également à renseigner par l’apprenant en amont et en aval de la formation, permettant d’évaluer la progression sur les différents objectifs de la formation. Cette grille est appelée EDA « échelle de degré d’acquisition » et constitue l’évaluation formative du module.
Un questionnaire à froid est envoyé et permet de mesurer l’utilité de la formation à 3 mois auprès du stagiaire et pose la question de la mise en pratique des connaissances.