Formation - Accueillir les profils neuroatypiques en entreprise

Handicap : le cadre légal et la perception du sujet

--> Les obligations légales en matière d'emploi des personnes en situation de handicap

--> Alternatives aux accords collectifs : plan d'action handicap, RSE, etc.

--> Risques juridiques et financiers en cas de non conformité

--> Evaluation des acquis de l'accord : indicateurs clés (recrutement, maintien dans l'emploi, sensibilisation)

Co-construction d'une feuille de route basée sur les besoins spécifiques de votre entreprise

Rôles et responsabilités de chacun

--> Direction 

--> Managers 

--> Représentants du personnel 

--> Collaborateurs

Intégration de la politique handicap dans la stratégie globale RSE

Cas pratiques

--> Déductibilités post accord

--> Prises en charge maintien dans l'emploi

--> Engagements employeurs

--> Aides et dispositifs gratuits ou mutualisés

Des méthodes pédagogiques variées, garantissant autant la réflexion individuelle que l'échange avec le formateur. Volonté d'aider les participants à prendre du recul.

Formation proposée en partenariat avec Diversidées, dispensée par un formateur/ une formatrice spécialisé(e) sur la réglementation liée au handicap. 

•  Une grille d’auto-positionnement est également à renseigner par l’apprenant en amont et en aval de la formation, permettant d’évaluer la progression sur les différents objectifs de la formation. Cette grille constitue l’évaluation formative du module.
  
  
•  Un questionnaire à froid est envoyé et permet de mesurer l’utilité de la formation à 3 mois auprès du stagiaire et pose la question de la mise en pratique des connaissances.