Formation - Accueillir les profils neuroatypiques en entreprise

Handicap : cadre légal et perception du sujet

--> Les spécificités de la neuroatypie : dys, TDAH, TSA, HPI

--> Chiffres clés et leviers d'action

--> Loi handicap 2005, loi accessibilité 2015, contraintes et enjeux légaux

--> Notion de discrimination 

--> Obligation d'accueil des entreprises

--> Principes de catégorisation, stéréotypes et préjugés

Accueillir les personnes présentant un profil neuroatypique

--> Les typologies de handicap et, en miroir, les points de vulnérabilité spécifiques : humains, techniques, relationnels

--> Mises en pratique avec des simulations concrètes d'entretiens, de réactions inapropriées, de scènes courantes de la vie professionnelle

Des mises en situation très pratiques comme une simulation d'entretien professionnel au cours duquel le candidat évoque son TSA, des réactions de collaborateurs face au TDAH, des exemples de non-intégration etc

Formation proposée en partenariat avec Diversidées, dispensée par un formateur/ une formatrice spécialisé(e) sur les sujets d'inclusion, de diversité et de lutte contre les discriminations. 

•  Une grille d’auto-positionnement est également à renseigner par l’apprenant en amont et en aval de la formation, permettant d’évaluer la progression sur les différents objectifs de la formation. Cette grille constitue l’évaluation formative du module.
  
  
•  Un questionnaire à froid est envoyé et permet de mesurer l’utilité de la formation à 3 mois auprès du stagiaire et pose la question de la mise en pratique des connaissances.