Formation - Accueillir le handicap psychique en entreprise

Handicap : cadre légal et perception du sujet

--> Les spécificités des différentes formes de handicap psychique

--> Chiffres clés et leviers d'actions

--> Principes de catégorisation, stéréotypes et préjugés

Accueillir les personnes en situation de handicap psychique

--> Les typologies de handicap et, en miroir, les points de vulnérabilité spécifiques : humains, techniques, relationnels

--> Mises en pratique avec des simulations concrètes d'entretiens, de réactions inapropriées, de scènes courantes de la vie professionnelle

Des mises en situation très pratiques comme des simulations d'entretien avec un candidat ayant spécifié son statut RQTH, des exemples d'entretien avec une personne en situation de handicap psychique, des réactions de collaborateurs face au handicap d'un collègue etc

Formation proposée en partenariat avec Diversidées, dispensée par un formateur/ une formatrice spécialisé(e) sur les sujets d'inclusion, de diversité, et de lutte contre les discriminations. 

•  Une grille d’auto-positionnement est également à renseigner par l’apprenant en amont et en aval de la formation, permettant d’évaluer la progression sur les différents objectifs de la formation. Cette grille constitue l’évaluation formative du module.
  
  
•  Un questionnaire à froid est envoyé et permet de mesurer l’utilité de la formation à 3 mois auprès du stagiaire et pose la question de la mise en pratique des connaissances.