La santé mentale des équipes, une responsabilité au coeur du rôle de manager
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Disponible en classe virtuelle
A l'issue de cette formation vous serez capable de :
Parce que la santé mentale est un sujet plus que d'actualité, que le contexte sociétal et les exigences professionnelles sont sources de stress, la prévention des risques psychosociaux (RPS) constituent un enjeu majeur pour les organisations. Les managers, en première ligne, jouent un rôle déterminant dans la prévention, la détection et l’accompagnement des situations à risque.
AFNOR Compétences vous propose cette formation opérationnelle d’une journée pour être capable d'identifier les signaux faibles au sein de votre équipe, adopter la posture managériale adaptée, et repartir avec des outils concrets pour agir efficacement au quotidien.
Cette formation s'adresse aux managers d'équipe.
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.
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Parce que la santé mentale est un sujet plus que d'actualité, que le contexte sociétal et les exigences professionnelles sont sources de stress, la prévention des risques psychosociaux (RPS) constituent un enjeu majeur pour les organisations. Les managers, en première ligne, jouent un rôle déterminant dans la prévention, la détection et l’accompagnement des situations à risque.
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Cette formation s'adresse aux managers d'équipe.
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.
-- > Définition des RPS et des trois volets qui y sont liés : stress, violences internes, violences externes
-- > Les notions d’épuisements professionnels : burn out, bore out, brown out
-- > Compréhension du cadre légal et des obligations de l’employeur en matière de RPS
En pratique :
Réaliser un auto-diagnostic de son stress au travail à l’aide d’un questionnaire d’évaluation
-- > Observer et interpréter les changements de comportements d'un collaborateur, repérer les signes de mal-être
-- > Se créer une grille de lecture des signaux faibles
-- > Tenir un regard régulier : observer la durée et le nombre de manifestations
En pratique :
En sous-groupes, les participants listent l’ensemble des signaux faibles permettant de détecter les RPS à partir de leurs expériences professionnelles (manifestations émotionnelles, comportementales, physiologiques et physiques)
-- > Comprendre son rôle en tant que manager et trouver la juste posture à adopter
-- > Discerner les actions managériales qui peuvent être protectrices et celles qui peuvent aggraver les RPS
-- > Identifier les outils de communication et les pièges à éviter
-- > Repartir avec une liste de questions ouvertes pour aborder les RPS avec un collaborateur
En pratique :
En sous-groupes, les participants proposent des outils de communication pour échanger avec un collaborateur qui présente des signes de RPS et listent les pièges à éviter.
En sous-groupes, les participants créent une liste de questions ouvertes pour faire une première évaluation des RPS.
-- > Rôle du manager et responsabilités dans une procédure d'alerte interne
-- > Obligations légales de l’employeur face aux RPS
-- > Etablir et repartir de la formation avec une procédure interne commune
En pratique :
En sous-groupes, les participants proposent une procédure simple et concrète en cas de suspicion de risques chez un collaborateur.
-- > Comprendre les facteurs de risques de RPS associés au rôle de manager
-- > Connaître les sources de soutien internes et externes
-- > Mettre en place un plan d’action pour se protéger et préserver sa propre santé mentale
En pratique :
En sous-groupes, les participants listent les facteurs de risques en tant que manager et proposent des outils pour se protéger.
Chaque grande partie de la formation est découpée avec un volet théorique pour l'apport de connaissances et un volet pratique pour se mettre en situation et avoir des échanges "types". Des documents et grilles seront élaborés et utilisés en formation, pour que les participants se les approprient et puissent les utiliser dès la fin de la formation.
Audrey Callède est une consultante formatrice sur les sujets de santé au travail et de qualité de vie au travail. Experte des risques psychosociaux et formée aux premiers secours en santé mentale, Audrey est habituée à intervenir pour des managers de différents secteurs et entreprises.
RéférenceC2109
Tarif de formation 870,00 € HT
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En pratique :
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Chaque grande partie de la formation est découpée avec un volet théorique pour l'apport de connaissances et un volet pratique pour se mettre en situation et avoir des échanges "types". Des documents et grilles seront élaborés et utilisés en formation, pour que les participants se les approprient et puissent les utiliser dès la fin de la formation.
Audrey Callède est une consultante formatrice sur les sujets de santé au travail et de qualité de vie au travail. Experte des risques psychosociaux et formée aux premiers secours en santé mentale, Audrey est habituée à intervenir pour des managers de différents secteurs et entreprises.
