Formation - Découvrir la norme ISO 26000

- Situer le contexte et l’historique de la responsabilité sociétale

• Historique, définitions et terminologie de la responsabilité sociétale
• Comparaison de l’ISO 26000 avec les instruments internationaux de référence (Global Compact, GRI, OIT…)

- Comprendre les principes de la responsabilité sociétale

• Champs couverts par les principes de la responsabilité sociétale
• Articulation des principes de la responsabilité sociétale

- Identifier la responsabilité sociétale et dialoguer avec les parties prenantes

• Notion d’impact des activités, des intérêts et des attentes des parties prenantes
• Pertinence des questions fondamentales de la responsabilité sociétale
• Identification des parties prenantes et de la sphère d’influence de l’organisme

- Approfondir les champs couverts par les questions centrales de la responsabilité sociétale

• La gouvernance et ses domaines d’action
• Les droits de l’homme
• Les conditions de travail
• La protection de l’environnement
• Les bonnes pratiques en affaires
• Les consommateurs
• L’engagement sociétal

- Les étapes de la mise en œuvre d’une démarche de responsabilité sociétale

• Établir des priorités
• Associer la sphère d’influence et dialoguer avec les parties prenantes
• Surveiller les activités, passer en revue les progrès et améliorer les performances

• Analyse des recommandations de l’ISO 26000 autour des 7 questions centrales
• Jeu de plateau pédagogique pour découvrir la norme de façon ludique interactive et concrète
• Étude d’un cas concret « VERTBOIS » pour illustrer concrètement l’ISO 26000 et les méthodes pour initier votre démarche

Grâce à cet examen de type QCM (en option), vous pouvez vérifier l'acquisition des connaissances de la formation. Une attestation vous permettra de faire reconnaître votre réussite à l’examen.
En vérifiant l'assimilation des contenus de formation, vous pourrez mieux garantir leur mise en œuvre dans votre organisation.

• Formation conçue et animée par une équipe pédagogique composée d’experts RSE/RSO – ISO 26000

•  Une grille d’auto-positionnement est également à renseigner par l’apprenant en amont et en aval de la formation, permettant d’évaluer la progression sur les différents objectifs de la formation. Cette grille constitue l’évaluation formative du module.
  
  
•  Un questionnaire à froid est envoyé et permet de mesurer l’utilité de la formation à 3 mois auprès du stagiaire et pose la question de la mise en pratique des connaissances.