Une Session de Présentation Éclairante sur les Enjeux de la Qualité de Vie au Travail
Bonjour à tous,
Dans une session de présentation dynamique, Frédéric MOUNIER et Fabrice GUTNIK, consultants développeurs expérimentés chez AFNOR Compétences, ont partagé leur expertise sur les défis actuels des entreprises en matière de qualité de vie au travail.
Expert en Systèmes de Management
Frédéric MOUNIER, consultant développeur chez AFNOR Compétences depuis plus d'une décennie, a ouvert la discussion en soulignant son implication dans les systèmes de management, avec un accent particulier sur la qualité, la sécurité, et l'environnement. Il a également mis en lumière son rôle crucial dans la formation et l'accompagnement sur des thématiques cruciales telles que la qualité de vie au travail, les risques psycho-sociaux, et la santé mentale.
Stratégies RH et Promotion de la Santé Mentale
Fabrice GUTNIK, autre consultant développeur d'AFNOR Compétences, a pris la parole pour présenter son domaine d'expertise axé sur les stratégies RH. Il a souligné son engagement dans la prévention des risques psycho-sociaux, la promotion de la qualité de vie et des conditions de travail, ainsi que la promotion de la santé mentale. La santé mentale au travail, devenue centrale dans les activités de conseil et de formation, a été abordée de manière claire et concise.
Évolution des Organisations
Frédéric a engagé Fabrice dans une discussion approfondie sur les transformations observées au sein des organisations. Fabrice a souligné que les entreprises ne sont plus simplement des organisations productives, mais des institutions de vie. Il a expliqué comment les entreprises jouent un rôle central dans les transformations sociales actuelles, élargissant leur impact au-delà de leurs activités traditionnelles.
Repenser le Lien de Subordination : Un Enjeu Actuel
La notion de lien de subordination dans le monde professionnel a été remise en question par Fabrice. Il a expliqué comment la responsabilité sociale des entreprises évolue et comment elles deviennent des institutions de vie, produisant des valeurs et contribuant activement à la société.
Vers une Reconnaissance des Droits Fondamentaux
La conversation a ensuite abordé la nécessité de reconnaître les droits fondamentaux des salariés, en particulier le droit à la santé mentale. La prévention des risques psycho-sociaux et la promotion de la qualité de vie au travail sont devenues des aspects cruciaux des organisations modernes.
Expertise d'AFNOR Compétences : Référentiels et Formations
Frédéric a souligné l'expertise d'AFNOR Compétences dans la promotion de la qualité de vie au travail en utilisant des référentiels mondialement reconnus tels que l'ISO 45001 et le référentiel Québécois sur la qualité de vie et les conditions de travail. Les actions d'AFNOR Compétences, y compris la formation sur les premiers secours en santé mentale, ont été présentées comme des opportunités pour les organisations d'améliorer leur image de marque, d'attirer et de fidéliser les talents.
Anticiper les Risques pour une Durabilité Renforcée
Fabrice a souligné l'importance d'anticiper les risques psycho-sociaux en identifiant les signaux faibles. Il a expliqué comment la prévention primaire, en amont des difficultés, est essentielle pour éviter des événements indésirables tels que crises d'anxiété et dépressions.
Conclusion : AFNOR Compétences, Acteur Engagé de la Transformation Sociale
En conclusion, Frédéric et Fabrice ont mis en avant le rôle d'AFNOR Compétences en tant qu'acteur engagé dans la transformation sociale des entreprises. Leur engagement en faveur de la qualité de vie au travail, des droits fondamentaux des salariés et de la santé mentale a été illustré par des exemples concrets, démontrant ainsi l'impact positif des actions d'AFNOR Compétences sur la durabilité et la pérennité des organisations.
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