Cette formation donne les repères permettant d’aider à identifier les signes pouvant révéler qu’un salarié est en difficulté du fait de son exposition à des risques psychosociaux ainsi que les bonnes réactions à adopter pour l’accompagner. Après les éléments théoriques, six jeux de rôle sont mis collectivement en place pour acquérir de façon pratique les bons réflexes de détection et de réaction.
Détecter et réagir face aux situations d'expositions aux risques psychosociaux RPS
- 1 jour (7 heures)
- Attestation d'acquis
- Disponible en classe virtuelle
-
-
À l’issue du module, vous serez en mesure de déceler et d’accompagner un collaborateur en difficulté tout en connaissant les limites de votre rôle et action (gestion émotionnelle et orientation vers un tiers de confiance).
-
- Direction
- Managers
- Représentants du personnel
- Relais de prévention
-
Fascicule présentation,
Test Copenhagen Burn Out Inventory -
Cette formation nécessite de disposer d'un ordinateur pour télécharger les supports et prendre des notes. Il est impératif de venir avec son ordinateur pour les formations en présentiel.
Les supports ne sont pas imprimés. Un lien pour les télécharger est envoyé par mail quelques jours avant la formation (vérifier les spams).
Cette formation donne les repères permettant d’aider à identifier les signes pouvant révéler qu’un salarié est en difficulté du fait de son exposition à des risques psychosociaux ainsi que les bonnes réactions à adopter pour l’accompagner. Après les éléments théoriques, six jeux de rôle sont mis collectivement en place pour acquérir de façon pratique les bons réflexes de détection et de réaction.
À l’issue du module, vous serez en mesure de déceler et d’accompagner un collaborateur en difficulté tout en connaissant les limites de votre rôle et action (gestion émotionnelle et orientation vers un tiers de confiance).
- Direction
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- Relais de prévention
Fascicule présentation,
Test Copenhagen Burn Out Inventory
Cette formation nécessite de disposer d'un ordinateur pour télécharger les supports et prendre des notes. Il est impératif de venir avec son ordinateur pour les formations en présentiel.
Les supports ne sont pas imprimés. Un lien pour les télécharger est envoyé par mail quelques jours avant la formation (vérifier les spams).
CONTENU DE LA FORMATION
1/ Les manifestations générées par le stress
- Détecter les signaux faibles, les changements émotionnels, la tristesse, l'apathie, l'irritabilité
- Identifier les signaux comportementaux et pathologiques comme le mal de dos, le repli sur soi, l'hyperactivité
- Cerner les signaux critiques comme labsence de gestion des émotions, les crises d'angoisse...
2/ Les manifestations générées par l’épuisement professionnel
- Etre à l'ecoute des manifestions de l'épuisement professionnel– dévalorisation, sentiment de ne plus être assez efficace ou compétent ; fatigue morale et/ou physique permanente
- Utilisation du questionnaire CBI qui permet d'évaluer le niveau de l'epuisement professionnel
3/ Les manifestations générées par le harcèlement moral
- Les premiers signaux du harcelement moral comme l'isolement, la critique quotidienne, les menaces..
- les signaux comportementaux et pathologiques du harcelement moral: peur, troubles paranoïaques
- Prendre la mesure des signaux critiques: surveillance excessive, punitions systématiques , objectifs flous et inatteignables.
4/ Entretien avec le/la salarie(e) présentant des manifestations générées par les RPS
- Rappels sur la communication
- Les différentes phases
- Transmission d’informations
- Dispositif de signalement
Examen des acquis de formation
Les formateurs
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RéférenceC2100
Formation seule 1030,00 € HT
Formation avec examen des acquis de formation 1280,00 € HT
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Contexte
Cette formation donne les repères permettant d’aider à identifier les signes pouvant révéler qu’un salarié est en difficulté du fait de son exposition à des risques psychosociaux ainsi que les bonnes réactions à adopter pour l’accompagner. Après les éléments théoriques, six jeux de rôle sont mis collectivement en place pour acquérir de façon pratique les bons réflexes de détection et de réaction.Les objectifs
À l’issue du module, vous serez en mesure de déceler et d’accompagner un collaborateur en difficulté tout en connaissant les limites de votre rôle et action (gestion émotionnelle et orientation vers un tiers de confiance).Les plus
Fascicule présentation,Test Copenhagen Burn Out Inventory
Prérequis
Cette formation nécessite de disposer d'un ordinateur pour télécharger les supports et prendre des notes. Il est impératif de venir avec son ordinateur pour les formations en présentiel.
Les supports ne sont pas imprimés. Un lien pour les télécharger est envoyé par mail quelques jours avant la formation (vérifier les spams).
Public concerné
- Direction
- Managers
- Représentants du personnel
- Relais de prévention
CONTENU DE LA FORMATION
1/ Les manifestations générées par le stress
- Détecter les signaux faibles, les changements émotionnels, la tristesse, l'apathie, l'irritabilité
- Identifier les signaux comportementaux et pathologiques comme le mal de dos, le repli sur soi, l'hyperactivité
- Cerner les signaux critiques comme labsence de gestion des émotions, les crises d'angoisse...
2/ Les manifestations générées par l’épuisement professionnel
- Etre à l'ecoute des manifestions de l'épuisement professionnel– dévalorisation, sentiment de ne plus être assez efficace ou compétent ; fatigue morale et/ou physique permanente
- Utilisation du questionnaire CBI qui permet d'évaluer le niveau de l'epuisement professionnel
3/ Les manifestations générées par le harcèlement moral
- Les premiers signaux du harcelement moral comme l'isolement, la critique quotidienne, les menaces..
- les signaux comportementaux et pathologiques du harcelement moral: peur, troubles paranoïaques
- Prendre la mesure des signaux critiques: surveillance excessive, punitions systématiques , objectifs flous et inatteignables.
4/ Entretien avec le/la salarie(e) présentant des manifestations générées par les RPS
- Rappels sur la communication
- Les différentes phases
- Transmission d’informations
- Dispositif de signalement
Examen des acquis de formation
Les formateurs
GPA initiatives