Formation - Politique anticorruption et développement d’une culture éthique - outils et méthodologie pour la mise en œuvre de la norme ISO 37001

- La corruption : définitions et enjeux

• Qu'est-ce que la corruption ?
• Les conséquences de la corruption sur les organisations et la société

- Saisir le contexte international et réglementaire

• Les lois internationales clés en matière de compliance et de lutte contre la corruption
• La loi Sapin 2 : un cadre essentiel
• Les acteurs majeurs sur la scène internationale et en France

- Explorer la structure de la norme ISO 37001 et Système de Management Anti-Corruption (SMAC)

• La Structure Harmonisée (HS) : un fondement solide
• Le cycle d'amélioration continue : PDCA
• La structure du SMAC : un guide pratique

- Décrypter chaque exigence étape par étape

• Les principes fondamentaux
• Élaboration du recueil des exigences
  1. Comprendre le contexte
  2. Le leadership engagé
  3. La planification stratégique
  4. Gestion des ressources, y compris l'identification des informations documentées
  5. Mise en œuvre des activités opérationnelles
  6. Évaluation, mesure et surveillance des performances
  7. La dynamique d'amélioration

- Identifier les points critiques de la norme ISO 37001

• La gouvernance et le rôle déterminant du leadership
• Analyse des risques : une approche proactive
• Outils de contrôle financiers et non financiers
• Le statut de lanceur d’alerte : protéger les voix courageuses
• Délégation de la prise de décisions : un enjeu de confiance
• Les diligences raisonnables : un impératif éthique
• Maîtrise des entités sous contrôle et hors contrôle : un défi à relever

• - Illustration des exigences de la norme
• - Exercice spécifique sur l’évaluation des risques

Grâce à cet examen de type QCM (en option), vous pouvez vérifier l'acquisition des connaissances de la formation. Une attestation vous permettra de faire reconnaître votre réussite à l’examen.
En vérifiant l'assimilation des contenus de formation, vous pourrez mieux garantir leur mise en œuvre dans votre organisation.

Auditeur/Consultant-expert de l’anticorruption

•  Une grille d’auto-positionnement est également à renseigner par l’apprenant en amont et en aval de la formation, permettant d’évaluer la progression sur les différents objectifs de la formation. Cette grille constitue l’évaluation formative du module.
  
  
•  Un questionnaire à froid est envoyé et permet de mesurer l’utilité de la formation à 3 mois auprès du stagiaire et pose la question de la mise en pratique des connaissances.