Responsable de système de management ISO 45001

Présentation de la formation, de l'examen et du projet professionnel à réaliser

- Explication sur les livrables attendus pour l'examen

- Présentation de la feuille de route et la réalisation des travaux professionnels en autonomie

- Exemple des figures imposées pour l'elaboration du projet SST.

- Calendrier des classes virtuelles de préparation et de finalisation du projet.

Questions/ réponses

1- Découverte de la norme

• La structure de la norme en 10 chapitres : structure HLS
• Le périmètre de la norme
• Les objectifs de la norme

2- L'utilité de la norme

• Les changements d'organisation induit par la norme
• Que permet de faire la norme ISO 45001?
• Liens avec la planification et les objectifs
• L'impact de la norme sur les travailleurs ( notion de participation et consultation)

3- Les mises en application

• Les liens entre la norme et les règles de sécurité déjà mises en place
• La notion d'anticipation et d'amélioration
• La maitrise des risques
• Les entreprises extérieures
• Les audits et le rôle de la direction
• La revue de direction

4- Quiz de fin

• 5 questions pour s'auto-évaluer

1 - Mettre en œuvre la veille juridique en matière de santé et de sécurité au travail

• Cadre législatif actuel (français et européen)

• Sources d’information internes et externes

• Organisation de la veille juridique (simple et efficace)

2 - Identifier les obligations légales auxquelles l’entreprise doit se conformer

• Principales obligations concernant la prévention, les conditions de travail, la formation, les sous-traitants, les accidents du travail, les maladies professionnelles…

• Outils pour suivre ces exigences et s’y conformer et évaluation de conformité

3 - Connaître les acteurs de la sécurité et se conformer à leurs exigences

• Acteurs internes (CSE, délégués du personnel…)

• Identification des rôles et missions des acteurs externes (inspection du travail, médecin du travail…)

• Gestion des relations avec les administrations et les autres acteurs concernés

• Respect des obligations administratives (déclarations obligatoires, mise en place de registres, vérification…)

4 - Évaluer les responsabilités en cas d’accident du travail

• Responsabilités civiles et pénales impliquées lors d’une infraction à un règlement

• Délégation de pouvoir et conditions de mise en œuvre

• Sanctions encourues

Comprendre la démarche d'analyse des accidents du travail

• Les différentes méthodes d'analyses des accidents du travail (Arbres des causes, Ishikawa...)

• Identifier les étapes d'une analyse d'un accident

Etablir les faits d'un accident

• Récolter les données et les faits concrets en évitant les pièges des interprétations ou des suppositions

•  Recueillir efficacement les faits

Remonter aux sources pour identifier les causes de l'accident

• Utiliser la méthode des « 5 pourquoi »

• Construire un diagramme d'Ishikawa

 Réaliser des comptes-rendus exploitables

• Structurer un compte-rendu

• Rédiger un CR utilisable et exploitable

Présentation du Document Unique d’Evaluation des risques professionnels

• Les 5 points clés
• Les 3 niveaux de prévention

Réglementation et évaluation des risques professionnels

• Comprendre la nouvelle réglementation (décret du 18 mars 2022)
• Principes de l’évaluation
• Identification et cotation des risques
• Les principales familles de risques
• Les différents facteurs de risques psychosociaux

Les principes de précaution, promotion, participation des collaborateurs et performance

Etude de cas pratique

Etude d’une entreprise et réalisation de travaux en sous-groupe pour réaliser concrètement un document unique sur un cas d’école.

Evaluation

Réalisation d’un QCM de 20 questions sur la compréhension du référentiel.

1 - Identifier les liens entre un système SST et les autres systèmes de management de l’entreprise

• Liens et synergie entre les 3 systèmes de management
• Le référentiel ISO 45001, ses exigences spécifiques et ses points communs avec les autres normes

2 - Piloter le projet Santé-Sécurité au Travail (SST)

• Les étapes, la chronologie, les moyens à mettre en œuvre
• Difficultés et conditions de réussite du projet

3 - Rôle, responsabilité, obligation et autorité dans un système ISO 45001

• Finalités d’un système de management santé-sécurité au travail
• L’élaboration de la politique
• La participation/coopération et la consultation
• Nouvelles notions à prendre en considération

4 - Planifier le système de management Santé-Sécurité au Travail

• Les différents niveaux de risque
• Méthodologie d’identification et d’évaluation des risques
• Document unique d’évaluation des risques dans la démarche
• Inventaire des exigences légales et autres exigences applicables
• Liens entre le Code du Travail et le système de management

5 - Mettre en œuvre le système

• Focus sur les processus
• Définir les ressources
• Outils de sensibilisation du personnel
• Moyens de maîtrise des activités ayant une incidence sur la Santé-Sécurité du personnel

6 - Surveiller et améliorer

• Outils de suivi
• Audit du système
• Actions correctives et préventives
• Revue de direction
• Processus d’amélioration

7 - En option: Attestation des acquis de la formation

Cette reconnaissance permet d’attester de vos connaissances acquises lors de cette formation. Elle vous donne l’assurance de l’assimilation des contenus  pour une meilleure mise en œuvre dans votre organisation. 

Construire son système de Management Santé Sécurité au Travail

Modalités pédagogiques

• Travaux intersession

Contenu:

• Identifier les enjeux de la démarche ISO 45001
  • Points communs et différences avec l'OHSAS 18001
  • Étapes et moyens de mise en place de son système
• Détecter les exigences de l'ISO 45001 et mettre en place son système
  • Détection des exigences du référentiel
  • Convergences et divergences avec les normes ISO 9001 et ISO 14001
  • Bilan initial de l'entreprise vis-à-vis de la sécurité
  • Hiérarchisation des risques, choix d'objectifs
  • Documents communs avec ceux du système de management de la qualité ou environnement
  • Maîtrise des activités sources de risques significatifs, état d’alerte et réponse à une situation d'urgence
  • Accidents, incidents, non-conformités et actions correctives et préventives

La première offre de social learning conçue pour vous aider dans vos fonctions au quotidien

• Une communauté dédiée exclusive animée par un expert du QSE
• Un accès en illimité à plus de 100 modules digitaux représentant plus de 60h d'apprentissage
• Des Webinars d'actualité disponibles en replay
• Une invitation à la convention Afnor/Parcours Croisés, rendez-vous annuel de la communauté QSE

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