Référent Santé et Sécurité au Travail

• - Présentation du déroulement de la formation : les différents modules, le projet/ l'examen et la EDA (grille d'auto-positionnement - échelle de degré d'acquisition)
• - Présentation du rôle et des responsabilités du référent en santé et sécurité au travail
• - Vocabulaire spécifique de la santé et sécurité au travail, introduction aux parties intéressées
• -  Aide au choix du projet tutoré
• - Instructions pour la préparation du travail sur les risques à faire avant le module 3

CADRE REGLEMENTAIRE EN MATIERE DE SANTE ET SECURITE

• - Sources de textes constituants la Réglementation et autres sources
• - Structures et hiérarchisation des exigences
• - Dernières évolutions réglementaires

LES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR

• - Typologies de responsabilités (civile, pénale…), risques juridiques et sanctions applicables
• - Les principales obligations de l'entreprise en santé et sécurité
• - Délégations de pouvoirs, rôles et missions des acteurs

LES INTERLOCUTEURS EN SANTE SECURITE DU TRAVAIL

• - Chef d’entreprise, Salariés, CSE/CSSCT…
• - SPST, médecin du travail, inspection du travail, Carsat…
• - Entreprises extérieures, organismes de contrôles, service de secours…

LA REGLEMENTATION S&ST 

• - Principales démarches de préventions obligatoires (principes généraux de préventions, formations des travailleurs, DUERP, PAPRIPACT…)
• - Gestion des Accidents du travail / trajets et maladies professionnelles, suivi médical, réglementation liée télétravail…
• - Protections collectives, individuelles et préventions des risques psychosociaux
• - Consultations et informations obligatoires (affichages, règlements, registres…)
• - Gestion des entreprises extérieures (plans de préventions, protocoles…)
• - Contrôles des équipements et installations (aménagement des locaux, VGP, maintenance/entretiens, registres de sécurité…)

CONSTRUIRE MON REFERENTIEL REGLEMENTAIRE (ETUDE DE CAS)

• - Organiser ma veille réglementaire : Mes textes de référence
• - Evaluer la conformité réglementaire de l’entreprise
• - Actions à mettre en œuvre, suivi et priorisation 

En option : Attestation d'acquis de formation
Cette reconnaissance atteste de votre maîtrise du sujet. Elle vous donne l'assurance de l'assimilation des contenus pour une meilleure mise en oeuvre dans votre organisation.
Format QCM, 20 à 30 questions en 30 minutes, à faire en ligne après la formation dans un délai maximum de 7 jours. 

A effectuer obligatoirement avant ce 3e module :

>> Questionnaire à compléter, noté, sur les risques choisis par le stagiaire dans la liste proposée :

• - risques chimiques, biologiques, de circulation/ routiers, électriques, de hauteur, de manutention,
• - risques incendie & explosion, de TMS, de RPS,
• - risques de chute de plain pied, heurts et cognements,
• - risques liés au bruit, aux ambiances thermiques et lumineuses, aux vibrations mécaniques, aux rayonnements, aux équipements de travail, aux activités de levage. 

>> La note du questionnaire compte dans la note de l'examen final

Lors du module :

• - Retours sur les résultats du questionnaire lié aux risques choisis : partage du travail et approfondissement de ceux ayant éventuellement posé problème
• - Présentation des risques existants
• - Validation des choix définitifs des projets

1 - Identifier les liens entre un système SST et les autres systèmes de management de l’entreprise

• Liens et synergie entre les 3 systèmes de management
• Le référentiel ISO 45001, ses exigences spécifiques et ses points communs avec les autres normes

2 - Piloter le projet Santé-Sécurité au Travail (SST)

• Les étapes, la chronologie, les moyens à mettre en œuvre
• Difficultés et conditions de réussite du projet

3 - Rôle, responsabilité, obligation et autorité dans un système ISO 45001

• Finalités d’un système de management santé-sécurité au travail
• L’élaboration de la politique
• La participation/coopération et la consultation
• Nouvelles notions à prendre en considération

4 - Planifier le système de management Santé-Sécurité au Travail

• Les différents niveaux de risque
• Méthodologie d’identification et d’évaluation des risques
• Document unique d’évaluation des risques dans la démarche
• Inventaire des exigences légales et autres exigences applicables
• Liens entre le Code du Travail et le système de management

5 - Mettre en œuvre le système

• Focus sur les processus
• Définir les ressources
• Outils de sensibilisation du personnel
• Moyens de maîtrise des activités ayant une incidence sur la Santé-Sécurité du personnel

6 - Surveiller et améliorer

• Outils de suivi
• Audit du système
• Actions correctives et préventives
• Revue de direction
• Processus d’amélioration

7 - En option: Attestation des acquis de la formation

Cette reconnaissance permet d’attester de vos connaissances acquises lors de cette formation. Elle vous donne l’assurance de l’assimilation des contenus  pour une meilleure mise en œuvre dans votre organisation.