Cette formation donne les éléments fondamentaux et pratiques pour mettre en place une charte des relations humaines au travail dans l’établissement au sein de l’établissement. De manière très concrète, il s’agit de fournir au groupe de travail une démarche et des outils adaptés à chaque établissement pour définir les enjeux, établir la charte, communiquer autour de la charte et utiliser celle-ci comme un agent de prévention des Risques Psycho-Sociaux internes et d’amélioration du dialogue social.
Mettre en place une charte des relations humaines au travail
- 1 jour (7 heures)
- Attestation d'acquis
- Disponible en classe virtuelle
-
-
A l'issue de la formation, vous serez capable de:
- S’approprier la démarche et les outils pour mettre en place une charte des relations humaines au travail
- Utiliser et communiquer autour de la charte des relations humaines au travail
-
Dirigeants,
Ressources Humaines,
Managers/Encadrants
Membres CSE/CSSCT -
Fascicule présentation,
Trame de construction d’une charte,
Travail sur cas pratiques -
Cette formation nécessite de disposer d'un ordinateur pour télécharger les supports et prendre des notes. Il est impératif de venir avec son ordinateur pour les formations en présentiel.
Les supports ne sont pas imprimés. Un lien pour les télécharger est envoyé par mail quelques jours avant la formation (vérifier les spams).
Cette formation donne les éléments fondamentaux et pratiques pour mettre en place une charte des relations humaines au travail dans l’établissement au sein de l’établissement. De manière très concrète, il s’agit de fournir au groupe de travail une démarche et des outils adaptés à chaque établissement pour définir les enjeux, établir la charte, communiquer autour de la charte et utiliser celle-ci comme un agent de prévention des Risques Psycho-Sociaux internes et d’amélioration du dialogue social.
A l'issue de la formation, vous serez capable de:
- S’approprier la démarche et les outils pour mettre en place une charte des relations humaines au travail
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Trame de construction d’une charte,
Travail sur cas pratiques
Cette formation nécessite de disposer d'un ordinateur pour télécharger les supports et prendre des notes. Il est impératif de venir avec son ordinateur pour les formations en présentiel.
Les supports ne sont pas imprimés. Un lien pour les télécharger est envoyé par mail quelques jours avant la formation (vérifier les spams).
CONTENU DE LA FORMATION
1/ Préparer la mise en place d’une charte des relations humaines au travail
- La constitution du groupe de réflexion
- Les fondements juridiques de la charte
- Les 2 questions majeures
2/ Elaborer la charte des relations humaines au travail
- Faire l’état des lieux : Méthode de travail
- Classification des dérives
- Cas pratiques
3/ Communiquer sur la charte des relations humaines au travail
- Contenu et contenant, impliqués et impliquants
- La mise en place de la charte: les écueils à éviter
- Cas pratiques
4/ Faire vivre la charte des relations humaines au travail
- Transmettre les valeurs
- Rôle de la charte dans la prévention des RPS internes
- Rôle de la charte dans le dialogue social au sein de l’établissement
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Formation avec examen des acquis de formation 1280,00 € HT
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Contexte
Cette formation donne les éléments fondamentaux et pratiques pour mettre en place une charte des relations humaines au travail dans l’établissement au sein de l’établissement. De manière très concrète, il s’agit de fournir au groupe de travail une démarche et des outils adaptés à chaque établissement pour définir les enjeux, établir la charte, communiquer autour de la charte et utiliser celle-ci comme un agent de prévention des Risques Psycho-Sociaux internes et d’amélioration du dialogue social.Les objectifs
A l'issue de la formation, vous serez capable de:
- S’approprier la démarche et les outils pour mettre en place une charte des relations humaines au travail
- Utiliser et communiquer autour de la charte des relations humaines au travail
Les plus
Fascicule présentation,Trame de construction d’une charte,
Travail sur cas pratiques
Prérequis
Cette formation nécessite de disposer d'un ordinateur pour télécharger les supports et prendre des notes. Il est impératif de venir avec son ordinateur pour les formations en présentiel.
Les supports ne sont pas imprimés. Un lien pour les télécharger est envoyé par mail quelques jours avant la formation (vérifier les spams).
Public concerné
Dirigeants,Ressources Humaines,
Managers/Encadrants
Membres CSE/CSSCT
CONTENU DE LA FORMATION
1/ Préparer la mise en place d’une charte des relations humaines au travail
- La constitution du groupe de réflexion
- Les fondements juridiques de la charte
- Les 2 questions majeures
2/ Elaborer la charte des relations humaines au travail
- Faire l’état des lieux : Méthode de travail
- Classification des dérives
- Cas pratiques
3/ Communiquer sur la charte des relations humaines au travail
- Contenu et contenant, impliqués et impliquants
- La mise en place de la charte: les écueils à éviter
- Cas pratiques
4/ Faire vivre la charte des relations humaines au travail
- Transmettre les valeurs
- Rôle de la charte dans la prévention des RPS internes
- Rôle de la charte dans le dialogue social au sein de l’établissement
Examen des acquis de formation
Les formateurs
GPA Initiatives