Formation - L'IA pour les ressources humaines

IA, RH et Compliance – un nouveau terrain d’enjeux croisés

• Découvrir les définitions-clés : IA, IA générative, compliance, éthique numérique
• Du recrutement à la gestion des talents : quelle typologie des usages de l’IA au sein des activités RH ?
• Panorama réglementaire : droit du travail, RGPD, AI Act (UE), dialogue social, risques psycho-sociaux, diversité, inclusion
• Nouveaux défis pour les RH et les juristes : automatisation, responsabilité, transparence

Etude de cas : utilisation de l’IA au sein d’un processus complet de recrutement

Encadrer les usages de l’IA : enjeux éthiques et réglementaires

• Biais, discrimination algorithmique, opacité des modèles : quels sont les risques associés à l’IA ?
• Protection des données personnelles et confidentialité dans les usages IA
• Droit du travail et IA : que peut-on automatiser, et jusqu’où ?
• Construction d’une charte éthique de l’IA dans l’entreprise

Atelier : analyse d’un cas d’usage RH ou juridique à risque — élaboration d’un diagnostic éthique

IA et pilotage de la compliance : outils, gains et vigilance

• Automatiser la veille réglementaire avec des outils IA (ex. ChatGPT, moteurs spécialisés)
• Générer des reportings de conformité : vers une rédaction semi-automatisée ?
• Détecter des non-conformités dans des données RH ou financières : quel apport de l’IA ?
• Analyse des limites des outils actuels et des points de vigilance
• Mise en pratique autour d’une activité de prompting

Réussir l’intégration d’un projet IA dans une organisation

• Planifier un projet IA : quels coûts, ROI, critères de succès ?
• Préparer un plan de sensibilisation et de formation des collaborateurs à l’IA
• Gouvernance de l’IA : rôles, responsabilités, transparence au sein d’une organisation

Ateliers : comment instaurer un usage encadré de l'intelligence artificielle au sein d'une entreprise/organisation?

• Analyser les bonnes pratiques pour favoriser l’acceptabilité sociale de l’IA
• Jeu de rôle : comment défendre un projet IA devant un comité d’éthique ou un CSE ?

Atelier « Prompt Engineering » pour RH & Compliance

• Présentation des principes du prompt design
• Exemples de prompts : RGPD, reporting, support de formation IA
• Exercices guidés et correction collective

- Cette formation est axée sur la pratique : atelier prompt engineering, démonstrations d’outils IA (ChatGPT, outils de veille juridique, etc), échanges de bonnes pratiques
- Chaque participant repart avec une check-list des points de vigilance pour un usage responsable de l’IA et des ressources post-formation (modèles de prompt, de charte éthique IA, etc)

Cet examen de type QCM (en option) vous permet de vérifier l'acquisition des connaissances de la formation. Une attestation vous permettra de faire reconnaître votre réussite à l’examen. En vérifiant l'assimilation des contenus de formation, vous pourrez mieux garantir leur mise en œuvre dans votre organisation.

Détails pratiques de l’examen :

• - Le dernier jour de formation, vous recevrez par mail le lien pour accéder à l’examen en ligne
• - Ce lien ne sera cliquable qu’une seule fois
• - Vous pourrez répondre à ce questionnaire à n’importe quel moment, dans les 7 jours qui suivent votre formation. Pour le passer dans les meilleures conditions, prévoyez un créneau de 30min à 1h
• - Vous devrez obtenir au moins 60% de bonnes réponses pour réussir cet examen

Votre intervenant est un spécialiste de l'intelligence artificielle.

•  Une grille d’auto-positionnement est également à renseigner par l’apprenant en amont et en aval de la formation, permettant d’évaluer la progression sur les différents objectifs de la formation. Cette grille constitue l’évaluation formative du module.
  
  
•  Un questionnaire à froid est envoyé et permet de mesurer l’utilité de la formation à 3 mois auprès du stagiaire et pose la question de la mise en pratique des connaissances.