Formation - L'IA pour les Ressources Humaines

IA, RH et Compliance – un nouveau terrain d’enjeux croisés

• Découvrir les définitions-clés : IA, IA générative, compliance, éthique numérique
• Du recrutement à la gestion des talents : quelle typologie des usages de l’IA au sein des activités RH ?
• Panorama réglementaire : droit du travail, RGPD, AI Act (UE), dialogue social, risques psycho-sociaux, diversité, inclusion
• Nouveaux défis pour les RH et les juristes : automatisation, responsabilité, transparence

Etude de cas : utilisation de l’IA au sein d’un processus complet de recrutement

Encadrer les usages de l’IA : enjeux éthiques et réglementaires

• Biais, discrimination algorithmique, opacité des modèles : quels sont les risques associés à l’IA ?
• Protection des données personnelles et confidentialité dans les usages IA
• Droit du travail et IA : que peut-on automatiser, et jusqu’où ?
• Construction d’une charte éthique de l’IA dans l’entreprise

Atelier : analyse d’un cas d’usage RH ou juridique à risque — élaboration d’un diagnostic éthique

IA et pilotage de la compliance : outils, gains et vigilance

• Automatiser la veille réglementaire avec des outils IA (ex. ChatGPT, moteurs spécialisés)
• Générer des reportings de conformité : vers une rédaction semi-automatisée ?
• Détecter des non-conformités dans des données RH ou financières : quel apport de l’IA ?
• Analyse des limites des outils actuels et des points de vigilance
• Mise en pratique autour d’une activité de prompting

Réussir l’intégration d’un projet IA dans une organisation

• Planifier un projet IA : quels coûts, ROI, critères de succès ?
• Préparer un plan de sensibilisation et de formation des collaborateurs à l’IA
• Gouvernance de l’IA : rôles, responsabilités, transparence au sein d’une organisation

Ateliers : comment instaurer un usage encadré de l'intelligence artificielle au sein d'une entreprise/organisation?

• Analyser les bonnes pratiques pour favoriser l’acceptabilité sociale de l’IA
• Jeu de rôle : comment défendre un projet IA devant un comité d’éthique ou un CSE ?

Atelier « Prompt Engineering » pour RH & Compliance

• Présentation des principes du prompt design
• Exemples de prompts : RGPD, reporting, support de formation IA
• Exercices guidés et correction collective

- Cette formation est axée sur la pratique : atelier prompt engineering, démonstrations d’outils IA (ChatGPT, outils de veille juridique, etc), échanges de bonnes pratiques
- Chaque participant repart avec une check-list des points de vigilance pour un usage responsable de l’IA et des ressources post-formation (modèles de prompt, de charte éthique IA, etc)

Grâce à cet examen de type QCM (en option), vous pouvez vérifier l'acquisition des connaissances de la formation. Une attestation vous permettra de faire reconnaître votre réussite à l’examen.
En vérifiant l'assimilation des contenus de formation, vous pourrez mieux garantir leur mise en œuvre dans votre organisation.

Votre intervenant est un spécialiste de l'intelligence artificielle.

•  Une grille d’auto-positionnement est également à renseigner par l’apprenant en amont et en aval de la formation, permettant d’évaluer la progression sur les différents objectifs de la formation. Cette grille constitue l’évaluation formative du module.
  
  
•  Un questionnaire à froid est envoyé et permet de mesurer l’utilité de la formation à 3 mois auprès du stagiaire et pose la question de la mise en pratique des connaissances.