Formation - Les impacts des violences conjugales en entreprise

Obligations de l'entreprise, perception et accompagnement des victimes

1 jour (7 heures)
Nouveau
Disponible en classe virtuelle

A l'issue de cette formation vous serez capable de :
- - Décrire les impacts des violences conjugales sur le travail.
- - Lister les signaux d'alerte et les expliquer.
- - Lister les éléments du cadre légal et les obligations de l'entreprise, et les expliquer.
- - Définir les étapes pour intervenir face à une situation de violence conjugale et proposer des orientations pour le/la salarié(e) victime.
- - Établir les actions nécessaires pour mettre en place une démarche de prévention collective.
Managers, membres des RH, élus CSE, dirigeants.
Dans l'intérêt pédagogique les supports de la formation sont envoyés par le formateur en fin de formation.
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.

A l'issue de cette formation vous serez capable de :

- Décrire les impacts des violences conjugales sur le travail.
- Lister les signaux d'alerte et les expliquer.
- Lister les éléments du cadre légal et les obligations de l'entreprise, et les expliquer.
- Définir les étapes pour intervenir face à une situation de violence conjugale et proposer des orientations pour le/la salarié(e) victime.
- Établir les actions nécessaires pour mettre en place une démarche de prévention collective.

Managers, membres des RH, élus CSE, dirigeants.

Dans l'intérêt pédagogique les supports de la formation sont envoyés par le formateur en fin de formation.

Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.

PROGRAMME DE LA FORMATION

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Définition des violences conjugales

- violences physiques, psychologiques, économiques, numériques

- le cycle des violences

Données clés en France

- prévalence, profils types

Impacts sur la vie professionnelle : impacts au sein du collectif, impacts pour la structure

- absentéisme, baisse de performance, isolement, burn-out

Cadre légal et dispositifs existants

- obligations de l'entreprise (code du travail, loi 2021 sur les violences conjugales)

- accords de branche ou d'entreprise (si existants)

- congé spécifique, aménagement du temps de travail, protection contre le licenciement

- rôle du médecin du travail, de l'assistante sociale, des référents internes

Détecter et réagir

- connaître et comprendre le phénomène de l'emprise

- signaux d'alerte chez les salarié(e)s victimes

- que faire et ne pas faire ?

- les bons réflexes : posture d'écoute, confidentialité, bienveillance

- rôle spécifique des RH et du CSE

- comment agir ? vers qui orienter ?

Construire une démarche de prévention en entreprise

- élaborer un protocole interne si besoin

- outils utiles pour les relais internes

- idées de communication internes : affichage, sensibilisation etc

- travail en lien avec le service de santé au travail et les associations locales

Les plus

Des outils pédagogiques variés (quiz, vidéos..), des mises en situation, et des temps d'échanges collectifs.

Les formateurs

Formation proposée en partenariat avec Diversidées, dispensée par un formateur/ une formatrice spécialisé(e) sur les sujets de prévention du harcèlement, de réglementation et de lutte contre les discriminations.

Methode d'evaluation

Une grille d’auto-positionnement est également à renseigner par l’apprenant en amont et en aval de la formation, permettant d’évaluer la progression sur les différents objectifs de la formation. Cette grille constitue l’évaluation formative du module.
Un questionnaire à froid est envoyé et permet de mesurer l’utilité de la formation à 3 mois auprès du stagiaire et pose la question de la mise en pratique des connaissances.

INTER
Sur-mesure

RéférenceC2067

Tarif de formation 900,00 € HT

Repas Offert

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