Déployer la transformation de son organisation

2 jours (14 heures)
Nouveau

A l'issue de cette formation, vous serez en mesure de :
- Intégrer la dimension systémique d’une transformation
- Identifier les leviers et freins dans son organisation
- Connaître le rôle des parties prenantes pour dans le déploiement de la transformation
- Impliquer les équipes
Tout professionnel en charge d'un projet de transformation d'une organisation, particulièrement dans le cadre du déploiement d'une politique Qualité ou QSE.
- Approche "learning by doing"
- Transposition du contenu pédagogique dans l'univers des participants par la mise en persective des cas pratiques
Connaissance et pratique d'un référentiel de management (Qualité, QSE, EFQM...)

A l'issue de cette formation, vous serez en mesure de :

Intégrer la dimension systémique d’une transformation
Identifier les leviers et freins dans son organisation
Connaître le rôle des parties prenantes pour dans le déploiement de la transformation
Impliquer les équipes

Tout professionnel en charge d'un projet de transformation d'une organisation, particulièrement dans le cadre du déploiement d'une politique Qualité ou QSE.

Approche "learning by doing"
Transposition du contenu pédagogique dans l'univers des participants par la mise en persective des cas pratiques

Connaissance et pratique d'un référentiel de management (Qualité, QSE, EFQM...)

CONTENU DE LA FORMATION

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Rappel sur les notions de transformation et d'approche systémique

Les différentes étapes de la roue de la transformation

Vision et sens
Roadmap
Pilotage
Déploiement
REX

Préparer et piloter une transformation

Postures managériales et implication des équipes

Système d’apprentissage

Roadmap de transformation de votre organisation

Les formateurs

Expert en transformation des organisations du cabinet Ré&el

Methode d'evaluation

Une grille d’auto-positionnement est également à renseigner par l’apprenant en amont et en aval de la formation, permettant d’évaluer la progression sur les différents objectifs de la formation. Cette grille est appelée EDA « échelle de degré d’acquisition » et constitue l’évaluation formative du module.
Un questionnaire à froid est envoyé et permet de mesurer l’utilité de la formation à 3 mois auprès du stagiaire et pose la question de la mise en pratique des connaissances.

INTER
Sur-mesure

RéférenceC0196

Tarif de formation 1445,00 € HT

Repas Offert

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