A l'issue de la formation vous serez capable de:
Comprendre les enjeux de la QVT
Connaitre les dispositifs d’accompagnement et les personnes ressources
Pouvoir contribuer à la démarche
Découvrir la Qualité de Vie et Conditions de Travail QVCT
Connaitre les enjeux d'une démarche QVT
- 1 jour (7 heures)
-
Attestation d'acquis
-
-
Toutes personnes intéréssées par la qualité de vie et les conditions de travail.
-
La mise en activité sur la base d’étude d’un cas pratique,
La mise en œuvre de recommandations et bonnes pratiques. -
Cette formation nécessite de disposer d'un ordinateur pour télécharger les supports et prendre des notes. Il est impératif de venir avec son ordinateur pour les formations en présentiel.
Les supports ne sont pas imprimés. Un lien pour les télécharger est envoyé par mail quelques jours avant la formation (vérifier les spams).
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Comprendre les enjeux de la QVT
Connaitre les dispositifs d’accompagnement et les personnes ressources
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Toutes personnes intéréssées par la qualité de vie et les conditions de travail.
La mise en activité sur la base d’étude d’un cas pratique,
La mise en œuvre de recommandations et bonnes pratiques.
Cette formation nécessite de disposer d'un ordinateur pour télécharger les supports et prendre des notes. Il est impératif de venir avec son ordinateur pour les formations en présentiel.
Les supports ne sont pas imprimés. Un lien pour les télécharger est envoyé par mail quelques jours avant la formation (vérifier les spams).
CONTENU DE LA FORMATION
1/ Les clés de compréhension de la QVT :
Définitions : santé, risques psychosociaux et qualité de vie au travail
Liens entre santé et travail,
Identification des dimensions de la QVT et de son application,
Appréhension des facteurs de risques psychosociaux et leurs conséquences.
2/ Les clés de mise en œuvre :
Présentation des dispositifs disponibles et des personnes-ressources,
Identification des facteurs de risque et de protection de la santé au travail,
Savoir repérer une situation de mal-être au travail et agir.
.
Examen des acquis de formation
Methode d'evaluation
- Une grille d’auto-positionnement est également à renseigner par l’apprenant en amont et en aval de la formation, permettant d’évaluer la progression sur les différents objectifs de la formation. Cette grille est appelée EDA « échelle de degré d’acquisition » et constitue l’évaluation formative du module.
- Un questionnaire à froid est envoyé et permet de mesurer l’utilité de la formation à 3 mois auprès du stagiaire et pose la question de la mise en pratique des connaissances.
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RéférenceC2092
Formation seule 1340,00 € HT
Formation avec examen des acquis de formation 1590,00 € HT
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Catalogue
1 jour (7 heures)
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Les objectifs
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Connaitre les dispositifs d’accompagnement et les personnes ressources
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Les plus
La mise en activité sur la base d’étude d’un cas pratique,
La mise en œuvre de recommandations et bonnes pratiques.
Prérequis
Cette formation nécessite de disposer d'un ordinateur pour télécharger les supports et prendre des notes. Il est impératif de venir avec son ordinateur pour les formations en présentiel.
Les supports ne sont pas imprimés. Un lien pour les télécharger est envoyé par mail quelques jours avant la formation (vérifier les spams).
Public concerné
Toutes personnes intéréssées par la qualité de vie et les conditions de travail.CONTENU DE LA FORMATION
1/ Les clés de compréhension de la QVT :
Définitions : santé, risques psychosociaux et qualité de vie au travail
Liens entre santé et travail,
Identification des dimensions de la QVT et de son application,
Appréhension des facteurs de risques psychosociaux et leurs conséquences.
2/ Les clés de mise en œuvre :
Présentation des dispositifs disponibles et des personnes-ressources,
Identification des facteurs de risque et de protection de la santé au travail,
Savoir repérer une situation de mal-être au travail et agir.
Examen des acquis de formation
Methode d'evaluation
- Une grille d’auto-positionnement est également à renseigner par l’apprenant en amont et en aval de la formation, permettant d’évaluer la progression sur les différents objectifs de la formation. Cette grille est appelée EDA « échelle de degré d’acquisition » et constitue l’évaluation formative du module.
- Un questionnaire à froid est envoyé et permet de mesurer l’utilité de la formation à 3 mois auprès du stagiaire et pose la question de la mise en pratique des connaissances.