A l'issue de la formation vous serez capable de:
- - Comprendre les enjeux de la QVCT
- - Connaitre les dispositifs d’accompagnement et les personnes ressources
- - Pouvoir contribuer à la démarche
Formation -
Découvrir la QVCT - Qualité de Vie et Conditions de Travail
Connaitre les enjeux d'une démarche QVCT
- 1 jour (7 heures)
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Attestation d'acquis
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Parce qu'une démarche de qualité de vie au travail va plus loin que l'installation d'un babyfoot, dévouvrez au cours de cette formation les différents enjeux et axes de travail liés à la mise en place d'une telle démarche.
-
Toutes personnes intéréssées par la qualité de vie et les conditions de travail.
-
La mise en activité sur la base d’étude d’un cas pratique,
La mise en œuvre de recommandations et bonnes pratiques. -
Aucun pré-requis pour suivre cette formation.
A l'issue de la formation vous serez capable de:
- - Comprendre les enjeux de la QVCT
- - Connaitre les dispositifs d’accompagnement et les personnes ressources
- - Pouvoir contribuer à la démarche
Parce qu'une démarche de qualité de vie au travail va plus loin que l'installation d'un babyfoot, dévouvrez au cours de cette formation les différents enjeux et axes de travail liés à la mise en place d'une telle démarche.
Toutes personnes intéréssées par la qualité de vie et les conditions de travail.
La mise en activité sur la base d’étude d’un cas pratique,
La mise en œuvre de recommandations et bonnes pratiques.
Aucun pré-requis pour suivre cette formation.
CONTENU DE LA FORMATION
Qualité de vie et conditions de travail : qu'est ce que c'est ?
- - Définitions : santé, risques psychosociaux et qualité de vie au travail
- - Liens entre santé et travail,
- - Identification des dimensions de la QVCT et de son application,
- - Appréhension des facteurs de risques psychosociaux et leurs conséquences.
Les clés pour mettre en oeuvre une politique QVCT :
- - Présentation des dispositifs disponibles et des personnes-ressources,
- - Identification des facteurs de risque et de protection de la santé au travail,
- - Savoir repérer une situation de mal-être au travail et agir.
Examen des acquis de formation
Methode d'evaluation
- Une grille d’auto-positionnement est également à renseigner par l’apprenant en amont et en aval de la formation, permettant d’évaluer la progression sur les différents objectifs de la formation. Cette grille constitue l’évaluation formative du module.
- Un questionnaire à froid est envoyé et permet de mesurer l’utilité de la formation à 3 mois auprès du stagiaire et pose la question de la mise en pratique des connaissances.
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A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- maitriser des outils de mesure de l’impact
- anticiper les évolutions rapides des outils de mesure et des méthodes qui les sous tendent
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Les objectifs
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- maitriser des outils de mesure de l’impact
- anticiper les évolutions rapides des outils de mesure et des méthodes qui les sous tendent
Contexte
L'objectif de cette formation est de proposer aux entreprises cotées ou du monde de l’impact et aux sociétés de gestion les outils nécessaires pour la mesure de l'impact environnemental ou social. En effet , une bonne maitrise de ces outils de mesure d'impact permettra de:1. Définir un objectif de gestion, dans les sociétés de gestion dans une logique d'amélioration de la finance durable.
2. Valoriser des stratégies environnementales et sociales dans les entreprises financées, dans uncontexte plus large de recherche de sens par l’entreprise avec ses parties prenantes.
Les plus
1. Une appropriation des concepts existants par une pédagogie de mise en situation2. Une découverte des différents outils existants pour mettre en place des solutions concrètes en entreprise ou en société de gestion
3. Une présentation des réflexions actuelles en Europe pour dépasser les limites constatées par ces différents outils
4. Une pédagogie fondée sur une démarche d’appropriation collective des concepts, avec beaucoup d’interactions
Prérequis
Public concerné
- 1. les directions financières, développement durable ou communication d’entreprises cotées ou non cotées qui cherchent à mesurer de façon fiable leur impact, pour illustrer ou piloter leur performance de développement durable, notamment à travers les Objectifs de Développement Durable.
- 2. les gérants ou analystes de sociétés de gestion qui, pour des fonds à impact ou pour des reportings de développement durable, ont des difficultés à définir ces indicateurs, souvent difficiles à collecter ou à consolider.
CONTENU DE LA FORMATION
A) Comprendre les questions théoriques en suspens, du développement durable à l'impact
- 1. Objectifs de Développement Durable: difficultés d’opérationalisation, retour sur la notion de développement (Objectifs du Millénaire, Indice de Développement Humain, inégalités entre pays)
- 2. Application brute des ODD aux participants
- 3. Mesure de l’Impact : 6 questions et 3 dimensions de mesure
- 4. Application brute des mesures d'impact aux participants
B) Analyser un bon début de réponse : l'approche de Cambridge
- 1. Présentation de l'approche de Cambridge
- 2. Application de l'approche de Cambridge aux entreprises présentes
- 3. Recherche interactive d'améliorations de l'approche de Cambridge
- 4. Application de l'approche de Cambridge améliorée aux participants
C) S’approprier les nouveaux outils de la mesure de la mesure d’impact
- 1. Découverte de la matrice de mesure de l’impact de Finance For Tomorrow
- 2. Compréhension des conséquences de la réglementation Taxonomie sur la mesure d’impact
- 3. Présentation d’un outil innovant de structuration de l’impact
Methode d'evaluation
- Une grille d’auto-positionnement est également à renseigner par l’apprenant en amont et en aval de la formation, permettant d’évaluer la progression sur les différents objectifs de la formation. Cette grille constitue l’évaluation formative du module.
- Un questionnaire à froid est envoyé et permet de mesurer l’utilité de la formation à 3 mois auprès du stagiaire et pose la question de la mise en pratique des connaissances.