A l'issue de la formation vous serez capable de:
- - Comprendre les enjeux de la QVCT
- - Connaitre les dispositifs d’accompagnement et les personnes ressources
- - Pouvoir contribuer à la démarche
Formation -
Découvrir la QVCT - Qualité de Vie et Conditions de Travail
Connaitre les enjeux d'une démarche QVCT
- 1 jour (7 heures)
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Attestation d'acquis
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Parce qu'une démarche de qualité de vie au travail va plus loin que l'installation d'un babyfoot, dévouvrez au cours de cette formation les différents enjeux et axes de travail liés à la mise en place d'une telle démarche.
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Toutes personnes intéréssées par la qualité de vie et les conditions de travail.
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Aucun pré-requis pour suivre cette formation.
A l'issue de la formation vous serez capable de:
- - Comprendre les enjeux de la QVCT
- - Connaitre les dispositifs d’accompagnement et les personnes ressources
- - Pouvoir contribuer à la démarche
Parce qu'une démarche de qualité de vie au travail va plus loin que l'installation d'un babyfoot, dévouvrez au cours de cette formation les différents enjeux et axes de travail liés à la mise en place d'une telle démarche.
Toutes personnes intéréssées par la qualité de vie et les conditions de travail.
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PROGRAMME DE LA FORMATION
Qualité de vie et conditions de travail : qu'est ce que c'est ?
- - Définitions : santé, risques psychosociaux et qualité de vie au travail
- - Liens entre santé et travail,
- - Identification des dimensions de la QVCT et de son application,
- - Appréhension des facteurs de risques psychosociaux et leurs conséquences.
Les clés pour mettre en oeuvre une politique QVCT :
- - Présentation des dispositifs disponibles et des personnes-ressources,
- - Identification des facteurs de risque et de protection de la santé au travail,
- - Savoir repérer une situation de mal-être au travail et agir.
Les plus
La mise en activité sur la base d’étude d’un cas pratique,
La mise en œuvre de recommandations et bonnes pratiques.
Examen des acquis de formation
Methode d'evaluation
- Une grille d’auto-positionnement est également à renseigner par l’apprenant en amont et en aval de la formation, permettant d’évaluer la progression sur les différents objectifs de la formation. Cette grille constitue l’évaluation formative du module.
- Un questionnaire à froid est envoyé et permet de mesurer l’utilité de la formation à 3 mois auprès du stagiaire et pose la question de la mise en pratique des connaissances.
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Formation seule 950,00 € HT
Formation avec examen des acquis de formation 1205,00 € HT
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Les objectifs
A l'issue de la formation vous serez capable de:
- - Comprendre les enjeux de la QVCT
- - Connaitre les dispositifs d’accompagnement et les personnes ressources
- - Pouvoir contribuer à la démarche
Contexte
Parce qu'une démarche de qualité de vie au travail va plus loin que l'installation d'un babyfoot, dévouvrez au cours de cette formation les différents enjeux et axes de travail liés à la mise en place d'une telle démarche.Prérequis
Aucun pré-requis pour suivre cette formation.
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Toutes personnes intéréssées par la qualité de vie et les conditions de travail.PROGRAMME DE LA FORMATION
Qualité de vie et conditions de travail : qu'est ce que c'est ?
- - Définitions : santé, risques psychosociaux et qualité de vie au travail
- - Liens entre santé et travail,
- - Identification des dimensions de la QVCT et de son application,
- - Appréhension des facteurs de risques psychosociaux et leurs conséquences.
Les clés pour mettre en oeuvre une politique QVCT :
- - Présentation des dispositifs disponibles et des personnes-ressources,
- - Identification des facteurs de risque et de protection de la santé au travail,
- - Savoir repérer une situation de mal-être au travail et agir.
Les plus
La mise en activité sur la base d’étude d’un cas pratique,
La mise en œuvre de recommandations et bonnes pratiques.
Examen des acquis de formation
Methode d'evaluation
- Une grille d’auto-positionnement est également à renseigner par l’apprenant en amont et en aval de la formation, permettant d’évaluer la progression sur les différents objectifs de la formation. Cette grille constitue l’évaluation formative du module.
- Un questionnaire à froid est envoyé et permet de mesurer l’utilité de la formation à 3 mois auprès du stagiaire et pose la question de la mise en pratique des connaissances.