Cette Formation vous apporte les outils nécessaires pour construire votre système de management ISO 45001.
Construire et intégrer son système ISO 45001
Maîtriser les outils adaptés à la SST
- 3 jours (21 heures)
-
Attestation d'acquis
-
Blended
-
Disponible en classe virtuelle
-
-
À l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Mettre en place un système de management de la Santé-Sécurité au Travail (SST) selon l'ISO 45001
- Intégrer un système de management de la Santé-Sécurité au Travail (SST) aux autres systèmes de management
-
- Responsables / Animateurs sécurité débutant ou déjà en poste souhaitant mettre oeuvre l'ISO 45001
- Tout professionnel impliqué dans la mise en place du management de la Santé-Sécurité au Travail
-
Nombreux exercices, utilisation d’un cas fil rouge qui permet l’appropriation d’outils opérationnels pour la construction d’un système de management SST.
Envoi d'un memento sur la 45001 en fin de formation. -
Cette formation nécessite de disposer d'un ordinateur pour télécharger les supports et prendre des notes. Il est impératif de venir avec son ordinateur pour les formations en présentiel.
Les supports ne sont pas imprimés. Un lien pour les télécharger est envoyé par mail quelques jours avant la formation (vérifier les spams). -
- Responsables / Animateurs sécurité débutant ou déjà en poste souhaitant mettre oeuvre l'ISO 45001
- Tout professionnel impliqué dans la mise en place du management de la Santé-Sécurité au Travail
Cette Formation vous apporte les outils nécessaires pour construire votre système de management ISO 45001.
À l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Mettre en place un système de management de la Santé-Sécurité au Travail (SST) selon l'ISO 45001
- Intégrer un système de management de la Santé-Sécurité au Travail (SST) aux autres systèmes de management
- Responsables / Animateurs sécurité débutant ou déjà en poste souhaitant mettre oeuvre l'ISO 45001
- Tout professionnel impliqué dans la mise en place du management de la Santé-Sécurité au Travail
Nombreux exercices, utilisation d’un cas fil rouge qui permet l’appropriation d’outils opérationnels pour la construction d’un système de management SST.
Envoi d'un memento sur la 45001 en fin de formation.
Cette formation nécessite de disposer d'un ordinateur pour télécharger les supports et prendre des notes. Il est impératif de venir avec son ordinateur pour les formations en présentiel.
Les supports ne sont pas imprimés. Un lien pour les télécharger est envoyé par mail quelques jours avant la formation (vérifier les spams).
- La norme ISO 45001
CONTENU DE LA FORMATION
-
E-learning ISO 45001, l'outil essentiel pour la SST
0 jour 0,3 h
-
1- Découverte de la norme
- La structure de la norme en 10 chapitres : structure HLS
- Le périmètre de la norme
- Les objectifs de la norme
2- L'utilité de la norme
- Les changements d'organisation induit par la norme
- Que permet de faire la norme ISO 45001?
- Liens avec la planification et les objectifs
- L'impact de la norme sur les travailleurs ( notion de participation et consultation)
3- Les mises en application- Les liens entre la norme et les règles de sécurité déjà mises en place
- La notion d'anticipation et d'amélioration
- La maitrise des risques
- Les entreprises extérieures
- Les audits et le rôle de la direction
- La revue de direction
4- Quiz de fin
- 5 questions pour s'auto-évaluer
-
-
Module : Construire et intégrer son système ISO 45001
3 jours 21 h
-
1 - Identifier les liens entre un système SST et les autres systèmes de management de l’entreprise
- Liens et synergie entre les 3 systèmes de management
- Le référentiel ISO 45001, ses exigences spécifiques et ses points communs avec les autres normes
2 - Piloter le projet Santé-Sécurité au Travail (SST)
- Les étapes, la chronologie, les moyens à mettre en œuvre
- Difficultés et conditions de réussite du projet
3 - Rôle, responsabilité, obligation et autorité dans un système ISO 45001
- Finalités d’un système de management santé-sécurité au travail
- L’élaboration de la politique
- La participation/coopération et la consultation
- Nouvelles notions à prendre en considération
4 - Planifier le système de management Santé-Sécurité au Travail
- Les différents niveaux de risque
- Méthodologie d’identification et d’évaluation des risques
- Document unique d’évaluation des risques dans la démarche
- Inventaire des exigences légales et autres exigences applicables
- Liens entre le Code du Travail et le système de management
5 - Mettre en œuvre le système
- Focus sur les processus
- Définir les ressources
- Outils de sensibilisation du personnel
- Moyens de maîtrise des activités ayant une incidence sur la Santé-Sécurité du personnel
6 - Surveiller et améliorer
- Outils de suivi
- Audit du système
- Actions correctives et préventives
- Revue de direction
- Processus d’amélioration
7 - En option: Attestation des acquis de la formation
Cette reconnaissance permet d’attester de vos connaissances acquises lors de cette formation. Elle vous donne l’assurance de l’assimilation des contenus pour une meilleure mise en œuvre dans votre organisation.
-
Examen des acquis de formation
Les formateurs
Formation conçue et animée par un Expert en Système de management de la Santé & Sécurité au Travail
Methode d'evaluation
- Une grille d’auto-positionnement est également à renseigner par l’apprenant en amont et en aval de la formation, permettant d’évaluer la progression sur les différents objectifs de la formation. Cette grille est appelée EDA « échelle de degré d’acquisition » et constitue l’évaluation formative du module.
- Un questionnaire à froid est envoyé et permet de mesurer l’utilité de la formation à 3 mois auprès du stagiaire et pose la question de la mise en pratique des connaissances.
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Formation seule 1770,00 € HT
Formation avec examen des acquis de formation 2020,00 € HT
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Maîtriser les outils adaptés à la SST
Catalogue
3 jours (21 heures)
Attestation d'acquis
Blended
Disponible en classe virtuelle
Références C0712
Formation seule 1770,00 € HT
Formation avec examen des acquis de formation 2020,00 € HT
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À l'issue de cette formation, vous serez capable de :
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- Intégrer un système de management de la Santé-Sécurité au Travail (SST) aux autres systèmes de management
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Contexte
Cette Formation vous apporte les outils nécessaires pour construire votre système de management ISO 45001.Les objectifs
À l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Mettre en place un système de management de la Santé-Sécurité au Travail (SST) selon l'ISO 45001
- Intégrer un système de management de la Santé-Sécurité au Travail (SST) aux autres systèmes de management
Les plus
Nombreux exercices, utilisation d’un cas fil rouge qui permet l’appropriation d’outils opérationnels pour la construction d’un système de management SST.Envoi d'un memento sur la 45001 en fin de formation.
Prérequis
Cette formation nécessite de disposer d'un ordinateur pour télécharger les supports et prendre des notes. Il est impératif de venir avec son ordinateur pour les formations en présentiel.
Les supports ne sont pas imprimés. Un lien pour les télécharger est envoyé par mail quelques jours avant la formation (vérifier les spams).
Public concerné
- Responsables / Animateurs sécurité débutant ou déjà en poste souhaitant mettre oeuvre l'ISO 45001
- Tout professionnel impliqué dans la mise en place du management de la Santé-Sécurité au Travail
Offert
- La norme ISO 45001
CONTENU DE LA FORMATION
E-learning ISO 45001, l'outil essentiel pour la SST
0 jour 0,3 h
1- Découverte de la norme
- La structure de la norme en 10 chapitres : structure HLS
- Le périmètre de la norme
- Les objectifs de la norme
2- L'utilité de la norme
- Les changements d'organisation induit par la norme
- Que permet de faire la norme ISO 45001?
- Liens avec la planification et les objectifs
- L'impact de la norme sur les travailleurs ( notion de participation et consultation)
3- Les mises en application
- Les liens entre la norme et les règles de sécurité déjà mises en place
- La notion d'anticipation et d'amélioration
- La maitrise des risques
- Les entreprises extérieures
- Les audits et le rôle de la direction
- La revue de direction
4- Quiz de fin
- 5 questions pour s'auto-évaluer
Module : Construire et intégrer son système ISO 45001
3 jours 21 h
1 - Identifier les liens entre un système SST et les autres systèmes de management de l’entreprise
- Liens et synergie entre les 3 systèmes de management
- Le référentiel ISO 45001, ses exigences spécifiques et ses points communs avec les autres normes
2 - Piloter le projet Santé-Sécurité au Travail (SST)
- Les étapes, la chronologie, les moyens à mettre en œuvre
- Difficultés et conditions de réussite du projet
3 - Rôle, responsabilité, obligation et autorité dans un système ISO 45001
- Finalités d’un système de management santé-sécurité au travail
- L’élaboration de la politique
- La participation/coopération et la consultation
- Nouvelles notions à prendre en considération
4 - Planifier le système de management Santé-Sécurité au Travail
- Les différents niveaux de risque
- Méthodologie d’identification et d’évaluation des risques
- Document unique d’évaluation des risques dans la démarche
- Inventaire des exigences légales et autres exigences applicables
- Liens entre le Code du Travail et le système de management
5 - Mettre en œuvre le système
- Focus sur les processus
- Définir les ressources
- Outils de sensibilisation du personnel
- Moyens de maîtrise des activités ayant une incidence sur la Santé-Sécurité du personnel
6 - Surveiller et améliorer
- Outils de suivi
- Audit du système
- Actions correctives et préventives
- Revue de direction
- Processus d’amélioration
7 - En option: Attestation des acquis de la formation
Cette reconnaissance permet d’attester de vos connaissances acquises lors de cette formation. Elle vous donne l’assurance de l’assimilation des contenus pour une meilleure mise en œuvre dans votre organisation.
Examen des acquis de formation
Les formateurs
Formation conçue et animée par un Expert en Système de management de la Santé & Sécurité au Travail
Methode d'evaluation
- Une grille d’auto-positionnement est également à renseigner par l’apprenant en amont et en aval de la formation, permettant d’évaluer la progression sur les différents objectifs de la formation. Cette grille est appelée EDA « échelle de degré d’acquisition » et constitue l’évaluation formative du module.
- Un questionnaire à froid est envoyé et permet de mesurer l’utilité de la formation à 3 mois auprès du stagiaire et pose la question de la mise en pratique des connaissances.