AFEST Concevoir et piloter un projet d’apprentissage en situation de travail

  • 3 jours (21 heures)
  • Eligible CPF
  • Certification
  • Nouveau

La Formation en Situation de Travail – FEST – est une nouvelle modalité de formation prévue par la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel ».

En vigueur depuis le 01/01/2019, c’est “la bonne idée” de cette réforme de la formation.

Vous êtes organisme de formation ou consultant RH et souhaitez accompagner des organisations à la création de leurs parcours de formation en AFEST ?

Vous êtes gérant d'entreprise, DRH ou formateur interne et souhaitez créer des parcours de formation interne en modalité AFEST ?

La formation-action Concevoir et piloter un projet d'apprentissage en situation de travail (certification AFEST RS 5227) vous permettra de comprendre le cadrage règlementaire et vous l'approprier. Comment ? Avec le kit-outils AFEST de PRODEFI. Appuyé par votre formateur, vous déploierez ces outils pour construire de manière opérationnelle vos futures formations internes en AFEST. 

Organisée en demies-journées distancielles, cette formation s'adapte à vos agendas.

Vous pouvez utiliser votre compte CPF pour financer votre formation en cliquant ici "AFEST"

A l’issue de ce parcours, vous serez capable de :
1. Contextualiser la FEST (Formation en Situation de Travail) dans un process de développement ou de maintien des compétences
2. Préparer un projet d'apprentissage en situation de travail dans une entreprise
3. Concevoir un projet d'apprentissage en situation de travail dans une entreprise
4. Mettre en place un projet d'apprentissage en situation de travail dans une entreprise

La certification est accessible à tout(e) salarié(e) souhaitant piloter une démarche FEST dans son entreprise ainsi qu’aux demandeurs d’emploi souhaitant développer les compétences attestées dans le cadre du développement de leur employabilité, aux organismes de formation, consultants RH et entreprises.

Le formateur alterne entre contenu théorique et mises en pratique. Le formateur utilisera les outils suivants :

  • Support de formation PPT
  • Activités interactives : jeux, brainstorming, cas pratiques, quiz, simulations sur applicatif métier, etc…

Cette formation ne nécessite pas de prérequis techniques. Une maîtrise des savoirs de base et de la langue française est indispensable.

S'agissant d'une formation en distanciel, il est nécessaire de disposer d'un ordinateur connecté à internet, avec micro et caméra.

CONTENU DE LA FORMATION

CONTEXTUALISER LA FEST DANS UN PROCESS DE DÉVELOPPEMENT OU DE MAINTIEN DES COMPÉTENCES

  • Expliciter ce qu'est la FEST
  • Expliciter l'intérêt de la FEST dans les entreprises
  • Intégrer la FEST dans le dispositif global de gestion des compétences
  • S'approprier les enjeux de la mise en place de la FEST dans une entreprise
  • Identifier les enjeux de la mise en place de la FEST dans une entreprise

PRÉPARER UN PROJET D'APPRENTISSAGE EN SITUATION DE TRAVAIL DANS SON ENTREPRISE

  • Définir le rôle du référent
  • Définir les rôles des parties prenantes (tuteur, apprenant, manager)
  • Identifier les pratiques de travail existantes informelles susceptibles d'entrer dans un projet d'accompagnement
  • Analyser les activités de travail pour les adapter à des fins pédagogiques
  • Construire un référentiel de compétences
  • Construire un référentiel d'évaluation pour évaluer les acquis de la formation qui jalonnent ou concluent l'action

CONCEVOIR UN PROJET D'APPRENTISSAGE EN SITUATION DE TRAVAIL DANS SON ENTREPRISE

  • Concevoir un outil de positionnement de l'apprenant en amont
  • Concevoir un parcours pédagogique sur mesure avec des phases réflexives distinctes des mises en situation de travail
  • Concevoir un outil de positionnement intermédiaire de l'apprenant
  • Concevoir un outil pour évaluer les compétences et mesurer les acquis

METTRE EN PLACE UN PROJET D'APPRENTISSAGE EN SITUATION DE TRAVAIL DANS SON ENTREPRISE

  • Articuler les contraintes de l’entreprise et le profil de l’apprenant
  • Planifier un parcours de formation intégrant des séquences de mises en situation et des séquences réflexives
  • Impliquer l'équipe et le management de l'apprenant
  • Ajuster un parcours selon les besoins de l'apprenant
  • Mener des entretiens de feed back
  • Administrer les outils de validation et d'évaluation

PILOTER UN PROJET D'APPRENTISSAGE EN SITUATION DE TRAVAIL DANS SON ENTREPRISE

  • Valoriser les acquis d'un apprenant
  • Appliquer les principes de l'amélioration continue au pilotage et à la gestion des apprentissages en situation de travail de l'entreprise
  • Evaluer l'impact de l'apprentissage en situation de travail

Examen de certification

AFEST : examen de certification

La certification est délivrée lorsque le candidat a obtenu une moyenne minimum de 10/20 aux épreuves définies dans le référentiel d’évaluation.
Les résultats obtenus aux épreuves sont portés à l’attestation de fin de formation du candidat.
Le parchemin de certification comportera une mention (très bien, bien, assez bien) le cas échéant.

Modalités d’organisation des épreuves d’évaluation

Les épreuves d’évaluation sont organisées via un système d’évaluation formative avec un contrôle continu et une évaluation de chaque compétence à la fin de chaque module de compétence ou à la fin du parcours.
Chaque savoir-faire est évalué à la fin de la formation sur la compétence ou à la fin du parcours global.
Le temps d’évaluation global est de 145 minutes.
Les modalités d’évaluation sont déterminées par compétences et chaque épreuve est validée de façon autonome.
Chaque compétence est évaluée sur un nombre de points puis sur un total de 20.

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RéférenceC0209

[NO_RS]RS5227

Formation avec examen 2340,00 € HT

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