Prévenir et réduire les risques psychosociaux RPS

1/ Apprendre à reconnaitre les Risques Psychosociaux RPS

Rappels : Identifier les RPS selon les 6 facteurs de Gollac : situations, comportements (le harcèlement - mise en situation)

Connaitre et mobiliser les mesures de protections collectives et individuelles

Bonnes pratiques organisationnelles et opérationnelles au quotidien :

1. Prérogatives des fonctions RH
2. Exploitation des données RPS
3. Intégration des RPS dans le DU,
4. Mise en œuvre d’actions correctives et préventives
5. Engagements et orientations RPS*
6. Mesure de la performance

Savoir agir pour traiter les Risques Psychosociaux RPS Tour d’horizon des outils opérationnels

•      - Entretiens individuels (bonnes pratiques et écueils à éviter)
•      - Groupes de parole (modalités de réalisation)
•      - Mesures disciplinaires (sanctionner et accompagner)
•      - Orientations vers les professionnels de santé (connaitre les ressources disponibles)

2/ Réalisation d’études de cas d’entreprise

Cas d’entreprise 1 :  « Conduite d’un entretien avec un salarié en souffrance » - Entretien en 4 temps, postures à adopter

Cas d’entreprise 2 :  « Conduite d’un entretien suite aux absences répétées d’un salarié » - Analyse de la situation, mise en œuvre des mesures sociales et orientations vers les professionnels de santé

Cas d’entreprise 3 :  « Comportements déviants d’un manager traduisant une souffrance au travail » -  Analyse de la situation, mise en œuvre des mesures de protections et de préventions

Cas d’entreprise 4 :  « Rechute d’un salarié suite à une réintégration difficile » - Les 5 principales mesures pouvant être mises en place.