Droit à la déconnexion
enjeux et mise en place

1- Qu'est-ce que le droit à la déconnexion ?

• Pourquoi ce droit à la déconnexion ? Frontière Travail/Vie Personnelle réduite, Hyper vigilance, outils numériques en temps réel
• Cadre juridique : Accord ou Charte ? Avec qui et comment faire ?

2- Etude du contenu du droit à la déconnexion et sa raison d'être

• Obligations de l’employeur notamment concernant la durée du travail 
• Focus sur les conventions de forfait en jours
• Identification des risques encourus par les salariés hyper connectés

3- Effectuer un diagnostic au sein de l'organisation

• Identification des risques et les besoins : Faire un état des lieux (quelles sont les pratiques en interne ? organisation ; communication ; productivité, quelles sont les contraintes à prendre en compte.
• Organisation et rédaction d'un accord ou d'une charte : quel contenu ?
• Choix des méthodes (imposé, conseillé, contrôles numériques...)

4 - Mettre en œuvre de manière effective le droit à la déconnexion

• Moyens de mise de œuvre: organiser le suivi en instaurant des outils
• Formation et sensibilisation des managers
• Comment favoriser l'adhésion des salariés ?
• Guide des bonnes pratiques